日常工作當中我們經常會遇到加班的情況，這時如果有人請假，領導要及時找到人來替補。這就導致很多人在完成自己的工作後，又替同事額外做了一些事情，換做是誰應該都不太願意吧。畢竟多數員工的想法是，我只需要做完自己分內的事情，拿到相應的報酬即可。

網上有一名網友就分享了自己不願意替同事加班，卻被領導怒斥，但結果是領導下不來臺的經歷。具體是什麼故事，我們繼續往下看。

這個網友說，當天同事因爲家裏有事就提前下了班。領導讓自己在完成本職工作之後替那位同事做完任務，可該網友不太願意，何況自己家裏也有事情需要處理，於是就回絕了領導。領導在一氣之下說出：“不想幹就滾蛋。”這句話。這個舉動網友十分不滿，他認爲我自己辛辛苦苦的工作，完成了分內的事情就可以，替別人加班也沒有額外的報酬，大家都沒有義務這樣做。幾番思索之後，網友真的開始收拾東西。準備離開。

沒想到領導詫異地看着他說：“我是開玩笑的，你還真的要走？”看着領導既尷尬又下不來臺的樣子，網友一時之間也不知道該如何回覆。這件事情就這樣不了了之。其實類似的情況在職場上面屢見不鮮。領導和員工相互溝通的過程中，往往會因爲個人的性格，能力，態度的產生很多的爭執。跟着對的領導走，就能讓你在工作當中既輕鬆又能夠得到高薪酬。相反，很多領導都缺少管理水平，讓一個項目不能夠及時合格地完成，最終遭殃的還是員工們。

看完這個帖子，很多網友也分享了自己的經歷。有一個網友說，自己在新公司上班前已經和領導談好了薪酬，但沒想到月底的時候，工資卻少了一部分。而這一部分就出自於領導千方百計的剋扣。還有一位網友說曾經在一家公每天被領導批評，但是跳槽後不僅得到了領導的賞識，還加了薪酬，自己的工作能力也在不斷提升。

由此可見，職場上領導和員工之間相處的關係很重要。雖然身爲員工沒有很大的權利，但卻可以展示自己的實力，讓領導賞識自己，以後遇到加班的情況也能讓自己全身而退。