文：林蕭

在父母眼中，孩子畢業以後能找到一個“鐵飯碗”工作，可謂比什麼都強。而所謂的“鐵飯碗”工作，一般多指公務員或者事業單位的在編人員。這些崗位，大多都有以下幾點優勢，例如工作環境好、工作強度低、工資待遇高、單位福利好、可以爲親戚朋友提供便利等。總之就是穩定安逸且收入可觀。

事實上，也不怪老人有這種想法，因爲從歷史經驗來看，私企的確是不如“鐵飯碗”的。拋開各項福利待遇不提，私企單就“失業風險”這一塊，就比不過鐵飯碗工作。比如現在有很多私人企業，都對員工年齡有着嚴格的要求，甚至超過34歲就不被待見了。而鐵飯碗工作，則不用擔心失業的風險，只要你不犯什麼原則性的錯誤，那麼就可以安安穩穩的幹到退休。

不過，鐵飯碗也不是那麼容易就能抱上的，特別是公務員以及一些好的事業編制，基本上是很難進去的，堪稱千軍萬馬過獨木橋。以每年的國家公務員考試爲例，常常會出現幾千個人爭奪一個職位的局面。在這種情況下，不少人開始選擇退而求其次，不去競爭那些非常熱門的公務員崗位，而是選擇了一些相對比較容易進去的崗位，例如銀行職員。

相信不少人年輕的時候，都幻想過去銀行上班。原因很簡單，因爲銀行每天開門的時間很晚，下班的時間也很早，且經常和錢打交道。所以，不少人都感覺銀行職員非常幸福。事實上，早些年的銀行職員的確非常幸福，堪稱絕對的“鐵飯碗”，一點不比公務員差。然而，近些年這一“鐵飯碗”工作卻突然變得不鐵了。

根據四大行公佈的數據，與2019年相比，今年上半年員工總數減少26747人。其中，僅工商銀行的員工離職人數就超過了1萬人。請注意，這還僅僅只是4大行的離職人數，如果把所有銀行和相關金融機構都算上，預計今年上半年，離開銀行系統的員工人數超過了6萬人。更令人擔憂的是，銀行員工的“離職潮”並不是今年纔出現的。早在去年上半年，四大行的員工離職人數就達到了3.4萬人。

經常關注股市的朋友都知道，金融行業是目前最賺錢的一個行業。而作爲金融業中的領頭羊，銀行業的盈利能力是毋庸置疑的。以2019年爲例，國有六大行的利潤合計爲1.1萬億元，同比增長7%，相當於每天賺31億元，已經不能用“日進斗金”來形容了。除此之外，37家上市銀行也實現了1.53萬億元的淨利潤，同比增長6.68%。我們都知道，一家企業賺錢，那麼員工的待遇自然不會差到哪裏去，那麼銀行業呢？

據瞭解，在薪資待遇方面，2019年招行的平均年薪達到了61.6萬元。至於其他銀行，平均年薪也大多在30萬元以上。相比其他行業而言，銀行業在薪資待遇方面，仍然有着很強的競爭優勢。那麼既然如此，爲什麼銀行職員的離職人數這麼多呢？難道是“鐵飯碗”不香了？在經過一番瞭解後，筆者認爲有以下幾點原因。

1·銀行職員的門檻變低了

早些年，想要進銀行上班，起碼也得是個財經院校畢業的高材生。但隨着時代的發展，銀行招聘的門檻也越來越低，很多大專生也可以進去。當然，門檻下降的同時，薪資待遇也在下降。例如有的大專生在銀行上班，月薪不過2000元，甚至都養不活自己。由於薪資太低，很多人就選擇了離職。至於平均年薪幾十萬，其實也只是“平均”，低層員工的薪資其實並不高。

2·互聯網金融普及後，銀行業務不斷縮水

隨着科技的發展，很多崗位都被淘汰了，銀行也不例外。首先，現在互聯網金融非常發達，很多業務在網上就能辦，不少人一年還去不了銀行一次。在這種情況下，銀行完全沒有必要設置那麼多網點，也沒必要招聘那麼多員工。其次，現在人工智能、機器人非常普及，替代了很多人工。這樣一來，不僅晉升難度變大了，失業風險也變大了。所以很多銀行職員就選擇主動離職，儘早打算。

由此可見，在當下這個發展迅速的時代，沒有什麼是一成不變的，更不存在什麼“鐵飯碗”。只有自己足夠優秀，不斷學習，纔是真的“鐵飯碗”。對此，大家怎麼看呢？歡迎留言討論。

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