酒場如職場，深藏功與名。

很多職場人因爲沒有經驗，喫力不討好，還當衆被領導批評不懂事，事業前途也丟了，薪資升不上去，職位也原地踏步。

因此，想要混得好，一定要明白領導說的話，清楚領導說裏藏的“話”，做一個機敏的人，在職場纔可能一帆風順。

上週，領導帶着小張參加飯局，平時的小張因爲做事踏實可靠，又有禮貌，得到了領導的認可和喜愛，所以，這次聚會領導帶上了小張。

在飯局中，小張表現也很不錯，倒酒、調節飯局氣氛，這些事情搞得遊刃有餘。

茶餘飯後，領導跟小張說幫忙下樓買瓶酒，領導的本意是想支開他，和其他領導談事情，沒想到，小張沒聽懂，就說：“想要酒，跟服務員說就行了，我就不用下去了！”

領導聽完，臉色就不對了，其他領導才幫忙打趣說，沒問題的，這個酒已經夠喝了。

飯局之後，小張送領導回家，領導纔給小張透露一點信息，說：“你今天做事都很棒，但有一點沒聽清楚我想表達的意思，總體來說很開心，希望你下次改進。”

小張當場懵了，不明白領導想說什麼，於是就隨口應和了下來，就沒說話了。

有一次領導又請喫飯，卻叫了其他同事，小張不知道爲什麼，突然想起上次原來誤解了領導的意思，造成領導說話不方便，最終，飯局被搞砸了。

作爲員工，一定要做領導心裏的“蛔蟲”，要知道領導想做什麼，有悟透飯局的情商，只有這樣才能更快得到領導的認可，在職場中更加受人尊重。

飯局，表面是飯，其實是局，是別人對你進行考驗的局，是你揣摩他人的局，到底應該在飯局中如何培養高情商呢？

1、弄懂領導表達說話的“深藏不露”

領導說話總是模棱兩可，含糊不清，往往是因爲；領導說話有技巧，不會隨便說話，讓自己處於危險之中。

俗話說：“馬看牙板，人看言行。”越是高層的領導，越不會說話直接了當，而是通過各種方式包裝自己的語言。

所以，當領導跟你說話深藏不露時，你要學會結合場景、時間、事件，分析領導說話的含義，瞭解領導背後所表達的意思，日積月累，你就真正的瞭解了領導，就有機會成爲領導的左膀右臂。

2、學會觀察細節

美國發言人羅曼·文森特·皮爾說：細節決定成敗。

爲人處事，要從細節之處發現端倪，瞭解對方所表達的意思，如果整天沉溺於自己的小世界裏，無益於你快速混進職場的核心圈層，接觸到更爲核心的事務。

在職場中，學會爲人處事，懂得用方法連接人心，才能混得開。

3、學會說話

歌德說：“並非語言本身有多麼正確，有力，或者優美，而在於它所體現出來的思想的力量。”

真正會說話的人，不會直說別人不愛聽的話，而是會說話含蓄一些，來幫助對方完成指定的目標。

因此，你也要像領導一樣，學會說話，通過語言的藝術表達自己，才能在職場中光芒萬丈。

在職場這個小江湖上，會喝酒你只成功了一步，會說話纔是關鍵，如果你只懂得喝酒，事兒沒辦成，就把自己灌醉了，情商是很重要的東西，而在職場上我們要學會做一個情商高的人，尤其是在酒桌和飯局上，跟人打交道的時候，情商立見高下。

說話是一門藝術，在職場中，將話說得好，是一種高情商的體現。

有研究數據顯示：你賺到的錢12.5%來自你的知識，剩下的87.5%則來自你的人際關係，也就是說，智商能賺到的只是小部分的錢，但是，大部分的錢要靠情商才能賺到，而情商在人際關係中的重要表現，就是會說話！

什麼叫情商高呢？

用馬雲說過的一句話來解釋就是“我知道我是第一，但是，我從不說我第一”。

在面對刁難和刻意，不會急躁地反駁或一味貶低別人，而是懂得剋制，能夠好好說話，用溫和的語言應對或反駁那些令人尷尬的場面。

做人不要太耿直，把握好說話的藝術很重要，要知道面對什麼樣的人說什麼樣的話；什麼樣的場合適合說什麼樣的話，這都是最基本的必修課。

現如今的社會，長着一張好看的臉未必抵得上一張會說話的嘴，生活中，職場中，會"說話"的人真的很受歡迎。

蔡康永曾說：你越會說話，別人就越快樂，別人越快樂，就會越喜歡你，別人越喜歡你，你得到的幫助就越多，你就會越快樂。

董卿向朋友推薦過一本關於學習情商的書籍：假如你的嘴很笨，29歲之前，逼自己讀完這本書，沒有你進不了的圈子。

這本書叫做《高情商聊天術》，用真實的小故事來闡述聊天技巧、生活智慧和溝通交際等，讓你學會“好好說話”，擁有有趣的靈魂，在任何場合都能遊刃有餘。

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