近日，有網友在某社交平臺表示：經歷了8年薪資才從1w漲到7w * 16，引起大家的討論。

根據網友們的評論，有不少網友表示自己跟該職友的情況差不多。

@有網友說：我7年從0.6k到50k

@也有網友說：8年，從2k漲到20k

@還有網友說：我十年從1.8k到50k

不過，也有網友表示該職友太誇張。

@有網友說：牛在天上飛

@有網友調侃：給你開10萬一個月，來我公司怎麼樣？

@也有網友說：你確定你能拿到16個月？搞笑

@甚至有網友開玩笑：你們還是太菜了，時薪1K的人飄過

當然，也有網友是很認真地向該職友諮詢一些相關的信息：“本科還是碩士”、“有股票嗎”。

根據該職友的回答，學歷是屬於本科學歷，上面提及的薪資，是屬於現金，還有股票這些。

字節跳動作爲一家互聯網公司，也是很多IT人想要進去的企業。

字節的員工數量目前超過5萬人，男女比例爲57:43，在年齡層次上，97%都是80、90後，最年輕的員工剛過完18歲生日。

而字節跳動的職級研發序列一共10級：

不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。

年終獎一般0-6個月，會在每年3月發放，一般中等大多數是15薪，如果年中績效超預期多2個月年中獎，年末再超出預期差不多至少7-8個月，比例較少，對應結果分別爲：

另外，字節跳動的考覈方式借鑑了google的OKR+360模式，時間一般在三月和九月。

值得注意的是，爲了弱化爬格子帶來的攀比，字節要求員工職級嚴格保密，內部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發聲時，才能見到一般意義上的管理Title；另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。

當然，工作這件事情，除了薪資所能帶來的“飯碗感”之外，能夠讓一個人不斷得到輸入和提升的“成長感”，藉着好平臺和富資源做成一件大事兒的“成就感”，以及每天一起合作的同事都是專業敬業的人，都是福利的一部分。工作中遇到過很多“豬隊友”的人，對此會有更多感同身受吧。

可能對於一份工作，人們能直觀能看到的，可量化的數據指標，只是薪水。但是，對於一個職場新人來說，薪水之外，影響一個人成長的因素，還包括了你選擇的公司，你所做的項目，你的直屬領導，以及和你一起搭檔做事情的團隊夥伴們。

你們覺得呢？

最後我們來談談程序員怎麼升職？

升職的關鍵因素不是智商，不是情商，而是你是否清晰的知道：當前這個階段，你關注的重點是什麼？你需要培養和鍛鍊自己哪方面的能力？

以技術路線爲例，不同級別的人關注的重點是不同的：

1、初中級技術人員（P5及以下）：剛入職場，需要關注如何寫出好代碼，學習別人的設計思路並具備單模塊的設計能力，重視規範和流程，並注重培養好的工作習慣（例如：嚴謹、主動、專業）。

2、高級技術人員（P6）：工作2-3年後，關注跨模塊或者子系統的設計，有意識提升自己的架構能力，豐富自己的技術棧並注重技術深度的鑽研。

3、技術專家（P7）：工作3-5年後，關注系統化分析和解決問題的能力，有不錯的架構水平，並逐漸形成自己的方法體系。視野要開始打開，從本系統到上下游，從技術到業務，從個人到團隊。

4、高級專家及以上（P8及以上）：技術和業務都在掌握當中，擅長抓問題的本質，具備中長期的規劃能力，能夠從更遠、更長期的角度分析問題並作出決策，經驗可遷移。

以上是我的看法，那些職場發展很快的人，一定是各個階段突破速度快的人，他們很清楚的知道當前階段的重點，並且有目的性的去提升和打破自己的瓶頸。