原標題：保險行業薪酬競爭力觀察 中國平安高管千萬薪酬豪氣佔榜首

中國平安董事、監事、高級管理人員的薪酬幾乎霸榜上市保險公司前十，陳心穎以1903萬元位列榜首，另有姚波、陳德賢、葉素蘭過千萬。

隨着上市保險公司2020年業績報告的出爐，董事、監事、高級管理人員，以及員工的薪酬（稅前）頗受關注。

其中，中國平安董事、監事、高級管理人員的薪酬幾乎霸榜上市保險公司前十，陳心穎以1903萬元位列榜首，另有姚波、陳德賢、葉素蘭過千萬。

保險行業員工薪酬整體在20萬-25萬元之間，競爭力有待提高。

中國平安四位高管年薪過千萬

上市保險公司董事、監事、高級管理人員的薪酬，依據經營狀況、績效考覈等因素，按照市場化、國際化的原則，參考市場薪酬水平確定。

2020年，中國平安董事、監事、高級管理人員的薪酬總額爲11127.96萬元，中國太保2890.80萬元，新華保險2863.11萬元，中國人保1885.08萬元，中國人壽1462.10萬元。

整體而言，上市保險公司董事、監事、高級管理人員的薪酬較上年有所下降，但這其中董事、監事、高級管理人員離職人數增加等原因不可忽視。

中國平安的董事、監事、高級管理人員薪酬依然遙遙領先。其中，中國平安聯席CEO陳心穎、聯席CEO姚波、首席投資官陳德賢、副總經理及合規負責人葉素蘭的薪酬悉數過千萬，陳心穎更是與2000萬元一步之遙，分別是1903萬元、1603萬元、1417萬元、1300萬元，總經理、聯席CEO謝永林與千萬一步之遙，爲998萬元，創始人、董事長馬明哲則是836萬元。

事實上，市場化上市保險公司的董事、監事、高級管理人員薪酬令人羨慕。此前，友邦保險爲了挖角李源祥，給出了近2億元轉會費、近5000萬元年薪的條件。

根據友邦保險2020年年報，李源祥2020年的薪酬由5部分組成，總計1783萬美元。其中，薪金、津貼及非現金利益1428337美元，花紅3960000美元，以股份爲基礎的支付1493396美元，退休金計劃供款56271美元，其他支付10892303美元。其他支付指就李源祥因離開前任工作而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款所作出的補償有關的攤銷開支。

需要說明的是，上市保險公司年報中董事、監事、高級管理人員的薪酬與最終薪酬或略有差異。

新華保險員工人均薪酬略高

從上市保險公司員工人均薪酬上，Wind數據顯示，2020年，中國平安、中國人保、中國太保、中國人壽、新華保險員工數量分別是36.20萬人、19.35萬人、11.09萬人、10.42萬人、3.63萬人，新華保險、中國人壽、中國太保、中國人保、中國平安人均薪酬分別是24.90萬元、22.36萬元、21.98萬元、21.94萬元、21.47萬元。

中國平安表示，制定薪酬政策就是爲了吸引、保留和激勵人才，支持公司經營目標的實現。薪酬政策的原則是導向清晰、體現差異、激勵績效、反映市場、優化成本。公司員工的薪酬組合，以崗位價值定薪，接軌市場；以績效定獎金，突出貢獻。除薪酬和獎金外，員工亦享有若干福利待遇。同時，基於各子公司或各業務單元的經營特點、發展階段和市場薪酬水平的不同，薪酬組合結構也可能不盡相同。

但整體而言，保險行業的員工薪酬在金融領域始終缺乏競爭力。“保險行業員工薪酬這些年已經在逐步改善，與市場接軌，其中投資、技術等崗位比較有競爭力。”某保險公司相關負責人稱，“除內勤員工薪酬外，外勤代理人的薪酬同樣需要優化。”

從長遠看，保險行業需要給予專業人才更多的“錢途”和更好的“前途”。普華永道發佈的《中國金融科技調研2020》顯示，隨着科技對金融業影響加深，行業將發生深刻的商業與運營模式轉變，市場上對金融科技複合型人才的爭奪也將更激烈，帶來組織與人才領域的深刻變革和創新。本次調研結果顯示，設立金融科技子公司已是大部分頭部金融機構的選擇，以獨立部門形式發展金融科技是中小型機構更現實可行的做法。作爲軟實力的體現，金融科技人才隊伍的建設，也已成爲傳統金融機構及金融科技企業關注的重點。企業不僅需要與員工分享“錢途”，也要共擔“前途”，才更有利於在市場上獲得金融科技人才。

（作者：李致鴻 編輯：李伊琳）