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4月2日消息，民生銀行今日召開2020年年度業績說明會， 董事長高迎欣在回答網友提問時表示，“在過去的這一段時間裏面，在銀行內部已經做了很大的變革”。

“近期已經選拔了一批年富力強，肯幹事的人放在了重要崗位”，高迎欣稱民生銀行選人用人的氛圍和體制上面有了很大的轉變，形成了非常好的導向。

同時，與此相關的銀行的薪酬和職位的體系也正在改革，高迎欣表示，“正在全面推進專業崗位序列，形成全行更加專業化，市場化的人才體制，以崗定薪，崗變薪變，給年輕人、專業人士有成長的通道”。

對於普遍關注的考覈機制，高迎欣稱已經做了非常大的變化，並坦言“過去出現的一些問題，跟考覈激勵機制是有關係的”。

現在在考覈機制上，民生銀行將更加註重客羣、負債、風險、合規等全面平衡。另外，在考覈中更加倡導一體化經營，精細化管理，而不是分割的，單打獨鬥的個體，所以在考覈體系和文化中倡導在客戶服務中真正體現以客戶爲中心，“不同部門、不同產品，總分行一起考慮爲客戶創造價值，提供一攬子服務”的氛圍也正在形成。

責任編輯：楊帆 SF034