“我剛參加工作不久，遇到了拖欠工資的情況，索要無門的時候抱着試一試的心態申請勞動仲裁，沒想到從立案、調解、開庭到拿到調解書，才十幾個工作日，真的效率很高，希望大家以後都可以通過仲裁方式來維護自己的合法權益。”拿到調解書，追回被拖欠工資的小王欣喜之情溢於言表。

豐臺仲裁院爲應對勞動爭議案件數量上升趨勢，維護勞動關係和諧穩定，積極創新工作方式方法，推出“調解+速裁”工作模式，爲勞動爭議案件處理按下“快捷鍵”。

“調解+速裁” 讓仲裁有速度

“去年下半年起，豐臺仲裁院就探索試行了‘調解+速裁’快速處理模式。今年3月，速裁團隊正式成立運轉，一季度速裁處理結案大概是120餘件，案前調解180餘件，整個3月通過速裁手段處理的案件在300餘件。”據介紹，“在立案階段，通過‘調解+速裁’處理的案件一般能佔到全院當月受理案件的35%左右，將快速化解糾紛的效應發揮到最大化。”

小王的案例就是豐臺仲裁院運用“調解+速裁”快速化解勞動糾紛的成功實踐。當事人小王系某科技公司的運營專員，因單位拖欠其工資未支付，雙方解除勞動合同後，單位沒有向其支付解除勞動合同經濟補償，遂小王向豐臺仲裁院提起勞動仲裁申請。

“走普通程序的話，審理時間會較長，爲節約雙方當事人時間，減少當事人往返仲裁院取材料和等待庭審的時間，我們對此類未調解成功的案件啓動了速裁程序。前期迅速理順爭議焦點，快速安排開庭，經過速裁開庭審理，在最短的時間內釐清了糾紛，明晰了責任，最終此次案件以調解的方式結案了，當庭拿到調解書，單位需按期支付當事人相關調解款項。”負責小王案件的調解員說。

“我是在大學職業生涯規劃課上了解到勞動仲裁的，也希望通過法律的手段保護自己的合法權益，但是因爲平時還要工作，不知道仲裁程序需要多久所以有着顧慮。”小王告訴記者，“這次親身經歷後才發現整個仲裁程序比想象中更快更順利，法律真的就是在生活的方方面面保護着自己。”

“分流+加碼” 讓仲裁有力度

在什麼情況下可以申請勞動仲裁呢？當用人單位存在拖欠工資、勞動合同到期終止未支付經濟補償、沒有按法律規定安排年休假等情況時，勞動者與用人單位就上述糾紛未能達成協議，都可以申請勞動仲裁。

“一旦發生勞動爭議，很多百姓認爲遇到問題了就去法院起訴，但法院的立案庭是不受理的，必須先來到仲裁院進行仲裁。”據介紹，“現在勞動爭議的處理採取‘一裁兩審’制度，‘一裁’即勞動仲裁，‘兩審’即基層法院的一審和中級法院的二審。所以說，勞動仲裁是處理勞動爭議必經的前置程序。”

現階段，我區勞動爭議案件呈現持續增長的態勢，新情況、新問題增多，每年的增幅大概在30%左右，今年3月立案較去年同期增長了90%。爲優化審理機制，豐臺區仲裁院積極推進案件繁簡分流，促進“簡案快審、調解速裁”。

根據法律規定，普通的勞動爭議案件仲裁審限是45個自然日，簡易案件審限是30個自然日。“速裁”則是在簡易案件的基礎上再次提速，一般在仲裁立案之後7個工作日之內就可進行開庭審理，審理後7個工作日內出具裁決結果，即把簡易案件審限的30個自然日縮短到15個工作日。

“黨建+業務” 讓仲裁有溫度

豐臺仲裁院踐行“黨建+業務”的標準，通過黨建統領帶動業務融合發展，並依託立案調解庭設立了“黨員速裁庭”，速裁團隊全部由黨員仲裁員領銜，並抽調調處經驗豐富的書記員加入，確保辦案力量充足，以便穩定有序開展工作。

“效率也是公平正義的應有之義。”當保潔、廚師、保安等行業的當事人發生勞動爭議時，勞動報酬對他們來講可能是維繫生活的重要保障，通過速裁手段爲他們節約時間成本是非常有意義的。