雲南水富：黨建引領共育民族團結之花

雲南水富：黨建引領共育民族團結之花

在全國民族團結進步示範市創建工作中，雲南水富市委組織部以推動建設“活力、高效、廉潔、文明”的機關文化爲主線，在黨建引領民族團結上創新載體，搭建橋樑，匯聚民族合力，爲推動“港園城”三位一體融合發展提堅強的組織保障。

黨建引領築根基

自創建工作啓動以來，水富市委組織部緊緊圍繞“大黨建引領大發展，圍繞中心抓黨建，抓實黨建促發展”的思路，全力築牢民族團結的根基。

提升基層黨組織組織力。在水富市委組織部的督促指導下，全市對標完成130個農村基層黨組織規範化建設，確保少數民族聚居地區黨組織作用有力發揮；通過“黨支部+合作社+公司+農戶”的發展模式，大力發展少數民族地區村集體經濟，不斷增加少數民族同胞收入，提升基層黨組織的感召力。

強化少數民族村幹部隊伍建設。通過大力實施優秀人才回引計劃，在全市少數民族聚居地區在職村“兩委”22名幹部中，少數民族村“兩委”幹部7名，佔比31.81%。

水富市積極探索“黨建+鄉村治理”新模式。在少數民族聚居的兩碗鎮三角村、太平鎮二溪村分別試點成立“鄉村治理委員會”，加強愛國衛生、掃黑除惡、宗教治理等政策宣傳。通過推行“黨支部+網格化”運行模式、構建“5+N”制度體系、健全“激勵+約束”評價機制，讓民情在一線收集、問題在一線解決、民心在一線凝聚。

水富市堅持不斷拓展黨組織服務羣衆、服務發展、構建和諧的平臺，強化理論武裝、加強實踐歷練、抓好管理使用，全面提升幹部能力素質，增強發展硬本領，將全市各族幹部緊緊團結在一起，爲水富高質量跨越發展貢獻力量。

該市有計劃有針對性地加強少數民族幹部的教育培養，以萬名黨員進黨校爲抓手，專題開展全國民族團結進步示範市創建工作業務培訓和宗教政策法規解讀培訓5場次，培訓1000餘人，着力引導黨員幹部樹立正確的國家觀、民族觀、宗教觀。

建立健全乾部監督管理制度鏈條，統籌推進少數民族幹部的培養選拔和管理使用工作。把少數民族幹部工作納入全市幹部工作的總體規劃，建立少數民族後備幹部數據庫，收集整理91名少數民族幹部基本信息。用好乾部選拔任用“指揮棒”，同等條件下優先向少數民族幹部傾斜。

始終堅持“講政治、重公道、業務精作風好”的要求，把民族團結創建工作滲透到組織工作的方方面面，紮實推進民族團結進步創建工作的經常化、規範化、制度化。嚴格落實“第一議題”學習制度，通過理論學習中心組、組工講壇、幹部職工大會、領導幹部講黨課、集中學習等方式，引導組工幹部瞭解各民族之間榮辱與共、脣齒相依的密切關係，不斷深化組工幹部維護民族團結的意識。以城鄉黨建“七聯七促”結對共建行動和全市領導幹部掛村包片聯網格爲載體，細化網格，統籌組工幹部的力量，深入水富少數民族同胞人數最多的兩碗鎮三角村、太平鎮二溪村等少數民族聚集地區查看住房、入戶便道、村組公路、廁所、垃圾房、水管等基礎設施建設情況，及時瞭解少數民族思想狀態，傳遞黨的好聲音。

雲南網記者謝毅通訊員張鐵軍攝影報道