活動現場

“工會組織的成立是大理愛君家政發展非常重要的一步，爲公司和職工之間搭起了溝通的橋樑，讓公司職工能享受各項工會服務和福利，工作有動力，權益有保障，職工認同感和自豪感油然而生……”大理愛君家政服務有限公司總經理張銀鳳的一席話，不僅道出了家政服務行業從業人員的心聲，也反映了當地新興行業服務正在發生巨大變化。大理愛君家政工會於2016年5月建立，在州、市總工會的幫助和支持下，工會會員由成立時的60人會員，逐步發展壯大，家政服務員在素質提升、權益維護等方面，都有了“孃家人”的給力支持。

推進家政行業建會，吸納家政服務員入會，這只是大理州工會系統推進“八大羣體”建會入會工作的一個縮影。隨着大理經濟社會的快速發展，勞動用工形式日趨多樣化，貨車司機、快遞員、家政服務員、網約送餐員等“八大羣體”數量激增。爲了最大限度把職工組織到工會中來，全州各級工會緊緊圍繞“六有“工會標準要求，堅持依法建會、依法履職、依法維權，突出問題導向，突出服務職工，突出改革創新，強基層、補短板、增活力，不斷加強基層組織建設，最大限度把職工組織到工會中來，最大限度激發工會組織活力，最大限度激發職工的創新活力和創造熱情，真正讓工會組織建起來、轉起來，活起來，實現從有工會像工會是工會的轉變。目前爲止，全州基層工會總數4023個，會員237285名，建會率、入會率保持在95%以上。

活動現場

建會入會只是第一步，在如何激發職工對工會的歸屬感、認同感上，大理交通運輸集團公司工會注重用“儀式感”贏得職工“自豪感”。在大理交通運輸集團公司貨車司機入會儀式上，“一證”（發放工會會員證）、“一式”（組織集中入會儀式）、“一誓”（組織集體宣誓）的活動讓入會的駕駛員感受到工會會員的光榮和自豪。貨車司機代表深有感觸地說：“加入工會就好像有了孃家，以後如果在工作和生活中遇到了困難，就可以向‘孃家人’求助，心裏更有底氣了。”

2019年，位於彌渡縣的大理明潤物流經貿有限公司示範職工驛站——“駕駛員之家”正式投入使用，完善的設施設備、專人管理模式，集健身、休憩、娛樂及學習爲一體的一站式免費服務場所，讓職工驛站和職工書屋成爲實實在在讓職工用得着、玩得暢的地方，成爲了公司員工及南來北往的駕駛員等裝卸貨期間及路過的客人的精神食糧和“加油站”。一個簡單的“家”文化，讓職工的心緊緊團結在了一起……

近年來，大理白族自治州各級工會組織積極協調爭取各方資金和項目支持，加強縣、市職工服務中心和鄉鎮、社區服務站點建設，目前全州已建職工服務中心13個、職工服務站130個、職工服務點1098個，職工之家4036個，投入經費近億元。全州職工服務陣地規範化、系統化建設工作紮實有序地開展。

活動現場

“孃家人”的關懷以各種方式，植入一個個站點，輻射到每一名職工身上。依託各級各類陣地，開展職工便於樂於參與的特色文體活動，定期舉辦職工書畫展、職工大舞臺、職工才藝秀、職工運動會等活動，打造職工記得住、能參與、見成效的職工文化活動品牌，在潛移默化中教育職工，在寓教於樂中凝聚職工。

職工技術技能大賽、技能培訓是工會在破解“八大羣體”入會難題時進行的有益探索。通過舉辦大理州第九屆、第十屆職工技術技能大賽、家政服務培訓班、電商培訓班、茶藝師技能培訓班、養老護理員技能培訓班等等，不斷擴大工會影響力，讓更多的企業、職工對工會組織有深入的瞭解，糾正一些企業對工會組織認識上的偏差，打消了思想上的顧慮，讓更多行業更多職工認識工會、瞭解工會、加入工會。

此外，開展普惠性服務吸引職工入會依然是各級工會推進建會入會工作的重要抓手。祥雲縣大維肥業爲職工、全縣環衛工人免費提供熱騰騰的早餐，一做就是三年多。大理市總工會爲生活困難的職工發放“愛心救助卡”，一個月油米錢都不用操心了。全州各級工會組織開展“微心願”活動，電磁爐、煲湯鍋、飲水機等心願禮物送到困難職工的手裏，暖了一位位困難職工的心。雖然這些都是工會工作中的“老辦法”，但是“老辦法”依然能煥發出“新活力”，各級工會組織抓住全州職工最關心、最直接、最現實的利益問題，解決他們最困難、最操心、最憂慮的事。讓職工有“家”可依，真正把“家”建在了職工的心坎上。

雲南網記者 任婕