什麼是職業瓶頸期

職業瓶頸期就是指在一段時間內,你感覺不到自己的提升,在發展和進步中好似遇到了無形的障礙,止步不前。面對職業瓶頸期,不同人有不同的想法和做法。也許是甘於現狀,慢慢度過,等待機會。也許是積極尋找解決方法,拓展出路,提高自己。

一般情況下,前者不會清晰地發現自己處於瓶頸期。只有後者,因不安於現狀,菜能夠主動意識到自己處於瓶頸期內。所以,你如果感覺自己遇到瓶頸了,先不要着急。這恰恰說明你有一顆上進的心。

造成瓶頸期的原因有很多,其中最主要的原因有兩個。第一,缺乏困難挑戰。第二,沒有找準方向。

在工作中,很多人逐漸適應了工作內容,尤其是一些基礎類工作。當大量的基礎工作你都能輕鬆解決時,你突然感覺工作很簡單。這就是你停止發展的原因之一。任何人的進步都離不開困難的打磨,在工作中你感覺不到困難,就說明你也沒有進步了。

另外一個就是你的方向問題。有時候不管是換工作還是崗位,你是否對自己的技能和發展方向有清晰的認識?如果沒有,在不斷地前進之間,你也會逐漸失去了快速進步的基礎。

怎麼突破職業困境

那麼,我們應該如何突破職業困境呢?最好的辦法,當然是繼續不斷地學習。就算你沒有困難挑戰,沒辦法在實戰中提升自己。那也要在不斷地學習和充電中,使自己的視野和格局得到開闊。

這樣,你才能夠敏銳感受到自己應該前進的方向,也能夠學習更多的知識,爲以後的機會打下堅實基礎。所以說,每一個職場人都應該有活到老學到老的精神。一旦你止步不前,就會被越來越多的後起之秀超越。伴隨着年齡帶來的劣勢越來越大,你如果還沒有突破自我發展瓶頸,就很有可能成爲一個普普通通的打工人,還面臨着被年輕人代替的危險。

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時代發展使得在線教育成爲職場人學習的主要陣地,不僅時間靈活,而且對空間也沒有要求。作爲一名職場人,理應加強地自己的投資,不斷提高個人能力。在面對職場瓶頸時,要積極主動的尋找突圍方向,多學習,多思考。

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