原標題：武漢超六成大學畢業生選擇留下，人才爲何偏愛新一線城市？

新一線城市已經開始逐步代替一線城市，成爲國內的“人才磁場”。

2020年入職小米武漢總部大數據部的湯佳樹，是武漢大學計算機專業應屆碩士畢業生。他的同事張鵬則是從小米北京總部迴流到武漢的員工。

隨着越來越多的互聯網大廠在新一線城市設立研發中心、第二總部，平薪迴流的公司待遇，更富想象力的職業成長空間以及開疆拓土的人才需求，讓越來越多的大學畢業生和中高端人才有了新的選擇。

從“北漂”到“新一線”安家

張鵬是河南信陽人，2012年11月加入小米。從北京朝陽區的望京，到海淀區的清河，6年多時間裏，北漂一族的張鵬陪伴着小米一路成長。

2017年，雷軍決定設立小米武漢總部；2018年，小米雲平臺部開始鼓勵員工前往武漢發展。考慮到在北京落戶、購房、子女教育等一系列問題，加上與妻子長期兩地分居，張鵬萌生了“動一動”的想法，第一個報名跟隨公司到武漢開疆拓土。

目前，張鵬在小米武漢總部，不僅在工作上一步步從基層崗走上了管理崗，生活上週末也有時間陪老婆孩子了。到武漢的這三年，張鵬不僅買了房、安了家，還兼顧了生活與工作的平衡。

中高端人才的迴流，得益於武漢近年來在高新技術和新興產業的重倉佈局。僅2020年，武漢市高新技術企業就淨增1842家，高新技術企業總數達到6259家。

武漢市公安局發佈的最新人口數據顯示，截至今年5月底，在武漢市公安機關登記的流動人口總數爲515.6萬人，其中居住半年以上的人口達425.5萬人。較“七普”時淨增105.5萬人，常住人口達到1351.5萬。

獵聘大數據則顯示，從深圳、上海、北京迴流到武漢的人才最多，佔比分別爲14.42%、13.18%、11.29%。

不只是武漢，智聯招聘聯合澤平宏觀課題組專家發佈的《中國城市人才吸引力排名》報告顯示，杭州、長沙、西安、武漢、成都、重慶、鄭州等新一線城市均躋身前二十。

第一財經記者注意到，杭州的人才吸引力指數甚至排到了全國第二，僅次於北京。數據顯示，去年人才流入杭州最多的城市是上海，佔比10.2%；其次是北京，佔比5.7%。

報告稱，杭州能向上海、北京這樣的超大城市搶人，離不開三大優勢：一是開放的人才政策。杭州不僅落戶門檻低，還有各種人才福利；二是蓬勃發展的數字經濟。2020年流入杭州的人才中，40%的人都與互聯網及其衍生產業相關；三是杭州的平均薪酬排在全國第四，但房價目前遠遠低於一線城市。

人才向新一線城市迴流，是因爲越來越多的人發現，在大城市雖然工作機會較多，然而房價高企，落戶困難；而直接回三、四線城市生活，工作機會和生活便利程度又不盡如人意。於是，介於二者之間的新一線城市就成了他們相對理想的折中選擇。

“新一線城市的優勢不言而喻，相對友好的房租房價，寬鬆的落戶政策和開放的人才政策，越來越多的優質工作機會，還有不錯的收入，以及性價比較高的生活成本……”廣東省人口發展研究院院長董玉整說，新一線城市已經開始逐步縮小與一線城市的差距，成爲新發展階段的新興“人才磁場”。

新一線成應屆生就業吸納主力

新一線城市不僅承載了衆多從一線城市迴流的人才，今年的應屆高校畢業生也更願意去新一線城市生活和工作。

教育部數據統計，2021屆高校畢業生數量再創歷史新高，突破900萬大關，高達909萬人，加上受疫情影響，國外學子紛紛歸國就業，使得今年的就業形勢更爲嚴峻。

貝殼研究院《2021年畢業季洞察報告》調研結果顯示，伴隨着畢業生數量持續增加及疫情影響，畢業青年就業時更加關注城市的發展前景及優質的工作機會，“宜居、環境好、生活舒適”的因素選擇比例也從53.96%增加到55.6%。

在上述《報告》“畢業生最期望去哪裏就業”的排名中，成都的名次上升最明顯，主要原因就是優越舒適的自然環境和相對較低的居住負擔。在35個樣本城市中，成都的房租收入比約爲22.09，低於大連、西安、合肥等城市，成爲吸引人才的重要砝碼。

來自湖北仙桃的武漢大學畢業生李維在武漢學習生活了7年，他的大學同學有一半選擇在武漢就業。2020年，武漢大學本科畢業生的25.62%留在湖北，研究生的36.2%留在湖北，均排在全國各地首位。華中科技大學畢業生流向也呈現出同樣的趨勢。

智聯招聘大數據顯示，今年武漢約有32.7萬名大學應屆畢業生，其中62.1%有意向留在湖北發展，這一比例較去年進一步提高19個百分點。

智聯招聘大數據分析師王菡對第一財經記者表示，受疫情影響，今年的應屆高校畢業生更“戀家”，投遞“戶籍所在地職位”的應屆畢業生佔比達到26.7%，同比上升2.8%。其中，湖北、四川、重慶、陝西、江蘇、浙江等省市應屆畢業生投遞“戶籍所在地職位”的比例更高，尤其是離家更近的新一線城市備受應屆畢業大學生的青睞。新一線城市的簡歷投遞佔比增長到45%，而一線城市佔比下降到38%。

從用人單位招聘需求端來看，新一線城市也已成爲應屆生就業吸納的主力軍。智聯招聘大數據顯示，2021年春招季，面向應屆生的校招崗位有62%來自一線城市與新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位佔比25%，同比下降4個百分點；新一線城市校招崗位佔比37%，同比增長4個百分點。

武漢市人社部門介紹，2021年，武漢將提供50萬個以上優質崗位，將組織小米、東風等龍頭企業推出10萬個以上高薪優崗。事業單位編制空額主要用於招聘高校畢業生，市屬區屬國有企業新增崗位中不低於60%用於招聘高校畢業生。

董玉整表示，近年來，新一線城市對人才的渴望度不斷攀升，人才也對新一線城市青睞有加，各地不僅要把人才吸引來，更重要的是得讓人才留下來、發展好。他建議，新一線城市在制定人才政策時應更加註重針對性和可操作性，更加註重人才和現實需要之間的適配度，讓人才真正能夠有用武之地，真正實現自己的價值，獲得更多的尊嚴感、成就感，而不是把人才吸引過來做“花瓶”。