週四公佈的一項最新研究顯示，MBA畢業生的性別薪酬差距從一出校門就開始了，而且會越來越大。

復地基金會（Forté Foundation）對全球近60個精英項目的1055名MBA畢業生的調查顯示，女性畢業生的薪酬比同等學歷的男性低約1.1萬美元。十年之後，這一差距擴大到6萬美元以上。

美國女性面臨着巨大的性別薪酬差距，在標普500成份股公司的首席執行官中，女性佔比還不到10%，而且在美國絕大多數商學院中，女性的比例仍然偏低。在84所學校中，女性平均只佔40%。在27所學校中，他們還不到學生總數的三分之一。

復地基金會CEO艾麗莎-桑斯特（Elissa Sangster）說，這種差異的部分原因可能是，進入MBA項目的男性平均有更多的工作經驗，這讓他們面臨不同的職業道路和機會。但她也將這種差距的部分原因歸結爲女性在工作中面臨的偏見。

復地基金會對在職女性MBA學生的調查也表明，她們的職業抱負沒有那麼大。例如，想要成爲CEO男性MBA學生幾乎是女性學生的三倍。

桑斯特表示：“女性可以繼續做很多事情，讓自己的職業道路更有進取心或野心。但我認爲，公司必須確保有沃土，讓這些女性可以晉升到領導職位。”

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