年內已超50位！公募高管變動越來越多

農曆新年以來，公募高管變動掀起小高潮，日前金鷹基金公告總經理姚文強升任董事長、原常務副總經理周蔚升任總經理，還有合煦智遠、國海富蘭克林、前海開源等多家公司發佈高管變動公告。近一個月內，部分公募董事長、總經理職位發生變動，但也有多家公司的副總、督察長等更換。

而2022年以來公募高管變動已達50人。業內人士分析，資管行業迅速發展，基金行業高管需求加大，公募行業高管呈現高頻變動在情理之中。但與此同時，資管行業人員稀缺也是現實，尤其中小型基金公司面臨一定的人才困境。

50位基金公司高管變更

今年以來，公募基金行業高級管理人員的變更仍頻。統計顯示，截至3月5日，年初以來合計發生55人次高管變更，涉及50人和29家基金管理人，包括基金公司董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官等職位的新任和離任。

作爲公司“掌舵人”，基金公司總經理和董事長兩個核心職位的變動備受關注。統計顯示，年內已經有6家基金公司的總經理和3家基金公司的董事長職務變更。對於原公司總經理和董事長變更的原因，各家基金公司在公告中多以“個人原因”標註。目前，除個別代任職位的案例外，已有包括4位新總經理和2位新董事長的6位新掌舵人正式走馬上任。

3月5日，金鷹基金發佈公告顯示，公司原總經理姚文強將出任公司董事長，原公司常務副總經理周蔚將出任金鷹基金總經理。據瞭解，金鷹基金原總經理姚文強先生和原常務副總經理周蔚女士分別升任公司董事長和總經理，是基於金鷹基金股東方對公司原有管理層過往經營管理工作業績的認可。

而在前任總經理離職不到兩個月時間後，2月23日，先鋒基金公告，任命Wong Leah Kuen爲公司新任總經理。根據公告內容，Wong Leah Kuen，澳大利亞國籍，任職日期是2月21日。同時，自新任總經理任職之日起，常務副總經理高明達不再代爲履行總經理職務。

邰海波也是年內走馬上任的總經理，於1月28日起擔任國金基金總經理。稍早前的1月19日，李驥新任合煦智遠基金總經理一職。而幾乎與此同時，擁有4500億資管規模的國泰君安資管官宣新任“掌舵人”就位。國泰君安資管公告，董事長江偉因工作調整離任，謝樂斌正式接棒，任職日期1月17日。

作爲公司“二把手”，副總經理職位變更頻率也比較高。今年以來已有15家公司發生17人次的副總經理變更，合計涉及16人，其中不少變動案例頗受關注。

例如2月21日，長信基金副總經理安昀因個人原因辭任公司副總經理。有業內人士透露，安昀此次辭任副總經理後，大概率將離開長信基金。而在1月份，董承非因個人原因卸任公司副總經理職務，有消息稱其將進入私募行業。不久後，興證全球基金公告稱，謝治宇新任公司副總經理。此次新任命，可以看作是一次新的接棒。

高管高頻變動在情理之中

業內人士表示，資管行業迅速發展，基金行業高管需求加大，公募行業高管呈現高頻變動在情理之中。

深圳一家中型公募市場部人士表示，“一般而言，基金公司高管離職的主要原因包括股權變更影響管理層結構、滿足監管需求、任職期間公司業績不佳被迫離任以及個人有新的職業規劃、正常離退休等。”他表示，近兩年公募高管變動頻率大幅上升，主要與次新基金公司、個人系基金公司增多有關。

根據統計，發生高管變更的基金管理人多爲中小型公募，這些剛起步的公司面臨激烈的行業競爭，完不成考覈目標的高管可能會被股東方撤換。另一方面，中小型公司控股權變更情況也更多。

基金研究中心總監曾令華曾表示，公募高管頻繁變動的主要原因還是資管行業發展較快，未來潛力也比較大。“基金在居民資產中配置佔比僅有8%左右，而股票型公募和私募產品合計佔比不過3%左右，基金行業的發展空間還是很大的，機會很多，相應的管理人員變動的情況也比較多。”

一家小型公募總經理坦言，“高管頻繁變動，一定程度上顯示其管理能力不足。由於人才緊缺，多家公募基金管理人一把手之前爲券商二級部門負責人，這樣的聘用門檻並不夠高，基金公司業績、效益也會受到影響。”在他看來，公募高管尤其是公司一把手的變動或多或少會影響公司的人事、財務等關鍵政策，過於頻繁的變動長期看或會對基金公司的發展產生負面影響。

“當然，適度的、分散的人才流動是業內競爭加劇態勢下的正常現象。”他補充道，具體還需要關注基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來公司核心人才的高比例更換等因素。