遊戲版號來了，我仍選擇離開

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文/宛其編輯/李秋涵

來源：深燃（shenrancaijing）

遊戲行業等了8個多月，終於在今年4月迎來版號重啓的消息。

身處其中的職場人，終於看到行業曙光。在脈脈上，一些遊戲人表示遊戲圈要過年了，斷言“銅三銀四”結束，該迎來“金五銀六”了。一些正在找工作的職場人也在積極詢問遊戲公司內部人員，公司是否釋放新崗位，求拉等。

在此之前，2019年-2021年遊戲版號下發數量分別爲1545、1405、755，三年持續遞減。由於停發原因，2021年全年版號數量同比減少了46.26%。這次版號重啓，僅開放了45個。

金五銀六真的來了嗎？

版號相當於一款遊戲的通行證，如果拿不到，遊戲無法在國服區上線，遊戲公司就不能通過銷售數字商品等形式變現，前期的投入也無法正常回流。

在等版號的日子裏，遊戲從業者的選擇在減少。不少中小遊戲公司停止招人，而頭部遊戲公司爲了開源節流，也在縮減部分遊戲項目。據天眼查數據顯示，2021年網絡遊戲相關注銷企業已超4300家，今年截至5月6日，註銷企業超過了1060家。新增註冊相關企業也在縮減。截至4月22日，2022年網絡遊戲相關企業新增註冊超160家，同比減少87.66%。

過往被高薪吸引來遊戲行業的年輕人，面臨招聘崗位減少、求職難的窘境，而在職的從業者，遊戲項目更新迭代下，職場競爭壓力也在變大。

01 版號來了，一些遊戲人已經離開。

版號來了，遊戲人的去與留

95後李理原本在一家互聯網公司做二次元遊戲運營，去年，他所在的遊戲項目被砍，就一直在投遞簡歷。“一鍵投遞了很多公司，連一個面試機會都沒有”，他用“慘淡”來形容去年找工作的經歷，期間只能用花唄和信用卡養活自己。

找工作的半年時間，李理乾脆換了求職思路，離開遊戲行業，轉型做劇本殺遊戲設計。“做手遊的遊戲設計和文策思路，可以挪用到劇本殺遊戲裏”，李理說。

遊戲行業正在進行一次洗牌。中信證券研究解讀，遊戲行業的政策導向是，堅持優質內容向遊戲和降低遊戲成癮性戰略、加強未成年人保護、鼓勵出海將成爲遊戲行業未來長期發展路徑。一位分析師提到，版號停發確實對遊戲廠商衝擊較大，但這也是對過去遊戲產業追求換皮和山寨等問題的加強監管。

根據伽馬數據發佈的《2021-2022中國遊戲企業研發競爭力報告》，2021年遊戲人才經歷了新一輪的內部調整，部分企業也由擴張階段進入收縮轉型階段。2021年下半年遊戲研發人員的社會招聘需求，同比大幅下降，總體招聘需求下降23%。

有業內人士對媒體表示，很多項目組由於拿不到版號解散，這其中甚至有投資過億的項目。“拿不到版號，公司降本增效，不能白白養着這批員工”，他說。

某頭部大廠的遊戲項目管理Anata說，從去年開始，大廠遊戲部門的招聘名額在減少。“我所在的項目組從去年就沒招過新人，整個遊戲大部門，也沒有新的項目立項”，她說。

這次大浪淘沙，也有人猶豫是否主動離開。

遊戲行業本就是一個高強度的行業。一位遊戲運營提到，要是趕上公司新項目上線，凌晨三四點才下班是常事，“晚上下班打不到車，就叫貨拉拉”，他說。

2019年騰訊發佈的《騰訊遊戲從業者調查報告》顯示，58.9%的受訪者表示天天加班，35.9%的受訪者表示經常加班，5.2%的受訪者表示偶爾加班，從不加班的受訪者人數爲0。

一位遊戲行業資深從業者說，版號解禁，的確讓很多同行看到希望，不過，他認爲，未來版號發放或許會越來越嚴格。“與其整天提心吊膽，不如早早地做好規劃”，他說，很多同行也有類似的想法。

遊戲行業氛圍年輕，一些30歲以上的“高齡”遊戲人本就焦慮。有職場人從遊戲公司離職之後選擇當老師，一個相對輕鬆穩定的職業，徹底離開了遊戲圈。

02 求職更內卷，

頭部大廠門檻越來越高

有人離開，有人彷徨，但不可否認，在高薪的吸引下，遊戲行業仍是部分年輕人的第一選擇，但競爭變得更激烈。

“沒想到招聘這麼卷”，一位應屆生說，今年春招，面試時遇到的競爭者，大多在大學就開始製作小遊戲、參加各類遊戲項目。在學歷上，都是研究生起步，他第一輪就被刷下來了。

一位頭部遊戲公司的內部人士表示，他經常在脈脈、小紅書、抖音上發佈招聘內推信息，版號放開之後，公司對外的招聘崗在逐步開放，他從4月份開始，收到不少內推簡歷，很多人來找他諮詢內推。“郵箱每天都會收到不下5份簡歷”，他說。

畢竟這裏的薪資誘人，福利待遇堪比大廠。根據智聯招聘春節後第四周對招聘薪酬的統計，網絡遊戲以每月平均12135元薪資，在互聯網行業排名第二，僅次於技術崗。Anata說，在一些營收不錯的遊戲項目組，最多能拿到二十多個月的年終獎。在研發等核心崗，工作5-7年“年薪百萬”不會讓人覺得驚訝。

但這並不意味着所有從業者都在被爭搶。伽馬數據提到，在收縮轉型的壓力下，具備核心競爭力的高級/資深遊戲研發人員，在社會招聘中更得到重視。2021年在程序、策劃和美術三類職位中，3-5年工作經驗的高級研發人員招聘需求最高，需求缺口較大。在遊戲精品化的壓力下，遊戲企業將更注重高級/資深遊戲研發人員的儲備和培養。

同時，版號的不確定性，讓一些遊戲公司在招聘上更慎重。一位獵頭表示，他服務的遊戲公司，招人的第一標準是學歷，基本都得是研究生，在這之後，纔看有沒有遊戲方向的實戰經歷。

Anata在一家頭部互聯網大廠，她說，給公司投簡歷的人越來越多，只能通過硬性的標準來篩選，甚至會細化到求職者學校在全國排名是第幾名，“從開發、運營，到策劃，各個部門的招聘門檻都在變高”。

收緊的版號政策，更顯出頭部遊戲公司的優勢。

此前就有行業人士接受媒體採訪時表示，在遊戲行業裏，大廠商更有優勢，“他們可以投資幾千萬甚至上億元來做一款遊戲，同時也能承擔得起遊戲不火、不賺錢的風險，但小廠商既沒錢研發也承擔不起風險”。當下，版號政策收緊，中小公司面臨的挑戰更大。

同時，頭部遊戲公司在遊戲立項時，也在變得越發謹慎。Anata說，國內的廠商，尤其是大廠，正在朝精品遊戲方向發展。以騰訊爲例，之前一年會發上百個遊戲，去年自研+代理共只新增了十幾款商業手遊，今年規劃上有可能十款都不到。“對研發的技術能力、設計人員的設計能力，要求會越來越高”，她說。

當然，這也與行業環境變化有關。遊戲設計李梅對深燃說，現在開項目會議，主管們會拿《原神》這款遊戲來做樣本，說這款遊戲在設計上如何精美，也希望正在開發的遊戲有這樣的品質。“給了我們很大的壓力”，她表示。

03 不想離開的人，能去哪兒？

版號不下發，部分遊戲公司另尋出路。

出海，已經成爲遊戲公司勢不可擋的趨勢。根據中信證券分析，中國遊戲出海已經取得階段性突破，預計2025年中國移動遊戲出海收入可達328.98億美元，未來4年複合年均增長率上漲20%，對應2021年空間翻倍。根據媒體報道，在2022年Q1拿到投資的27家公司裏，有9家海外企業，佔比33%。

遊戲產業分析師張書樂就在文章中表示，2018年，在第一次遊戲版號停發之後，便有許多公司將遊戲出海視爲救命稻草。在版號第二次停發期間，也有一些遊戲公司將遊戲出海作爲“活下去”的重要方式。同時《原神》等遊戲出海成功，也讓一些遊戲公司加碼海外市場。

具體到職場，有海外留學背景的求職者更加喫香，“特別在市場、運營等崗位，更傾向招一些有國外背景的求職者”，一位遊戲公司HR對深燃說。

遊戲出海被分爲三個階段，一是直接將國內現成產品發往海外，二是進行更精細的本地化運營和發行，三是針對海外市場做遊戲產品的開發，有業內人士表示，行業越來越向第三階段傾斜。

不過，一位有海外工作背景的遊戲人提到，他原本在海外做遊戲策劃，因爲疫情回國，在投簡歷時，一些HR和獵頭會主動找到他，但他發現，他們更傾向向他推薦海外運營崗位，而堅持做遊戲策劃，沒有多少溢價空間。這也一定程度上意味着，沒達到第三階段、處在出海第一、二階段的遊戲公司，也不少。此前就有從業者提到，版號停發時期，部分遊戲公司將國服內測的遊戲，投放到東南亞等海外市場。