創一代因爲年齡身體的原因要把企業經營的接力棒交給下一代了，權力交接不僅僅是執照、印章、法人代表名字的簡單文書變更問題，還意味着能力、互信、意願、認可等諸多複雜因素。處理得好，企業移交工作平穩過渡，創一代的事業生命線繼續延續，恭喜創一代，可以卸下重任安享晚年。

以浙商爲例，比如生於1945年的娃哈哈創始人宗慶後，交棒給1982年的女兒宗馥莉。通過媒體公開的資料顯示，宗馥莉作爲創二代確實做得很棒！堪稱民族企業順利傳承的成功典範。

然而，同爲創二代接棒的課題，也有相當多的企一代到了交棒的時刻頭疼不已。

作爲改革開放的前沿陣地——深圳，它的發展史正如歌曲《春天的故事》中唱的：

“一九七九年那是一個春天，有一位老人在中國的南海邊畫了一個圈，神話般地崛起座座城 奇蹟般地聚起座座金山......”

特別是在鄧公1992年第二次來深考察後，千千萬萬的有志之人紛紛湧進深圳，逐鹿羣雄，開始淘金之旅——對外招商引資發展工業建廠房，各種電子廠、組裝廠鱗次櫛比。

翻閱史料我們發現：1992年，是香港巨賈投資深圳最集中的一年。在鄧公那句“不管黑貓還是白貓，抓到老鼠就是好貓”的寬鬆營商政策引導下，外貿生意空前活躍，給一潭死水的中國經濟可謂打了一劑強心針。

從此，深圳就在創富發展的道路上加速奔跑起來了——

跑着跑着，當初跟隨深圳一起成長的40後50後60後們，跑不動了——這很無奈，更無力——任何人都無法逃脫歲月老人的收割。他們漸漸老去，但是他們嘔心瀝血、九死一生打拼下的事業需要延續，畢竟，那也是他們生命的一部分。所以，你會發現一個新詞叫：創二代。

這是一個現象級事件。40後最大的，如今已82歲，50後最大的，如今72歲了，60後也都到了退休交班的年齡——不得不承認：所謂百年企業、二百年企業、三百年企業，真的不只是一代人的努力的結果。翻看一下我們國家的企業檔案庫，能活過半年、三年、五年、10年的有多少？對於有着一腔熱血 、勇於探索、帶頭喫苦幹實事的企業家，無論老人還是新人，老實說，我都是深深敬畏的。不管老將們樂不樂意，外界的聲音如何評判，“命中註定”的創二代要來接棒了！

創二代繼位的大戲無論是國內還是國外，看重血緣高於一切。比如，家族繁榮興旺200年不倒，爲保家族利益不流失，歐洲老財閥羅斯柴爾德家族就實行不對外通婚。哪有什麼天生貴族，都是一代又一代人精心謀劃的結果，再佛系的青年在責任與利益面前也很難選擇“佛系”吧？但是，也有例外，比如下圖這位公子哥↓↓↓

這位山西某富二代，德不配位，砸重金娶了漂亮女明星，偏偏不思上進，用他本人的話揭示了他的真實心聲：

“父親的財富對我來說沒有快樂，只有壓力。”

在高層奪位勝出後，他不再固守死去父親的實業，而是轉而玩起了不在行的投資業務，在很短時間內就輸掉家底，讓父輩們辛苦打拼得來的江山瓦解，不僅拖欠工人工資，還欠下一屁股外債，如今本人玩起了躲貓貓，網民送他雅號：“中國第一敗家子”，是誰就不點名了。人各有志不是嗎？

創二代接棒的故事，如果拍成一部連續劇，我想一定會相當精彩！嗷嗷~

再看看，萬達集團董事長王健林對待唯一兒子王思聰的接班態度，他坦言想把公司交給王思聰。

他曾這樣說兒子：

“我說什麼話他也不聽，不服我。覺得我沒什麼了不起的，啥啥也不懂……”

王思聰對爸爸的評價很直接：

“我爸爸對我確實特別寬容，除去“老來得子”，還難免有些內疚之情，我算是父母創業的犧牲品。”

這對父子之間心靈的鴻溝之深跟常人無異。富翁爸爸的做法，在外人看來也挺正常不過。用賺得的錢，把孩子送出國留學、上名校，讓其有機會與世界頂級學子在同平臺上接受優質教育，出發點是好的。現在，看看我們王公子從倫敦大學畢業歸來，外表光鮮可愛、思想獨立接地氣，人也率真，最重要的一點是：肯爲正義發聲——光憑這一點，靈魂的高潔就超出千萬利慾薰心的僞商人、僞磚家一大截了！

羣衆的眼睛是雪亮的，相信大多數人都是非常看好他的。只是，隨着歲月的磨練，王思聰呈現給大衆的那些稀世品格會被世俗同化嗎？我們看夠了圓滑、油膩、貪婪。

我們的國家需要更多象宗馥莉一樣，具有使命和擔當、職業程度化高、責任感強的創二代來接手創一代們辛苦積攢下來的家業！從大的方面講，一個合適的繼承人，不僅代表了家族光榮創業史的延續，更是多少小家庭賴以活計的飯碗啊！能把企業真正搞成長壽企業，並能比肩國際集團，本身就需要領頭人極強的正念和智慧。

國家強盛，不僅需要一代企業家們拓荒牛的精神，也需要早日爲培養企二代、三代......作長遠打算，如此，才能保證一個優質企業的文化薪火相傳。衆所周知，某個時期，商業很快成過眼雲煙，對人類來說，唯有文化是永恆的。但是，企業文化建設是需要創始人一開始就需要細細琢磨的；就確立接班人這件事來說，它跟古代皇帝立太子是一個道理。當然，你得想辦法讓你的企業活着......只有活着，才能看到你作爲創始人功成身退的那一天。

在深圳，我有個50後的創一代退休了，公司交給了兒子掌管。

他的兒子在國外留學，回國後，娶了位同樣喝過洋墨水的漂亮小姐做老婆。兩口子永結同心，事業上也很上進，老爺子很高興，自己的事業能順利傳遞下去，可以放下公司事務頤養天年了！

如今的他，因爲早年在創業時期積累了大量的財富，足以讓他的晚年生活過得快樂似神仙。現在，終於能閒下心來吟詩作賦，跳舞健身，玩業餘興趣；就等新媳婦爲家庭添丁，好讓他老兩口享受一下含飴弄孫的樂趣。可是，意外的事偏就發生了：正值生育年齡的小兩口不知爲啥毅然選擇丁克、丁克......

我們翻看40後50後60後人的創業故事總是令人心潮澎湃，爲他們百折不撓、敢想敢幹、不爲困難擊倒的精神感動。回首往事，創一代在他們所處的時代抓住了能抓住的，至於，有些不能抓住的，哎，就隨它去吧。祝創一代都能笑看風雲，都能笑到最後。

清朝民族英雄林則徐有句警言：

“子孫若如我，留錢做什麼？賢而多財，則損其志；子孫不如我，留錢做什麼？愚而多財，益增其過。”

多加體會吧。幸運的創一代！你曾在世上瀟灑走過！