每一個奇葩招聘的背後，不僅有求職者的無奈，更是用人單位畸形企業文化的折射。

▲2022年3月10日，在長沙望城經開區銅官工業園，求職者在招聘活動現場尋找崗位。圖/新華社

文 | 拾微

“公司晉升空間大，公司晉升體系從丫鬟（實習）、才人（初級）、寵妃（初級）到愛妃（高級）、皇后（業務主管）、皇太后（公司合夥人）。”近日，據中國經濟週刊-經濟網報道，浙江紹興一則招聘信息引發網友熱議。對此，該公司回應稱，這是個比喻，是爲了吸引應聘者，實際還是主管、經理這樣晉升上去。誠然如該公司所言，這樣的招聘方式只是一個惹眼的“比喻”。但招聘啓事的背後，難掩該企業奇葩的思維與傲慢的態度。這也不免讓人疑惑，一個企業，到底是出於怎樣的心態，才能想出如此荒誕的招聘方式。對於該公司的“選妃式招聘”，網友們也紛紛表示不解。且不說從“丫鬟”到“皇太后”的晉升體系，本身就是一種封建思想殘餘與低俗的表達，涉事企業還能堂而皇之地辯解是爲“吸引應聘者”，由此可見該企業對應聘者缺少基本的尊重。諸如此類的奇葩招聘還有很多。此前，某集團在招聘時，其員工在招聘網站上回求職者，稱“考不上本科是智商有問題”。這樣近乎羞辱求職者的言論一出，同樣引起不小的爭議。我們不能將奇葩招聘當成一則則茶餘飯後的笑話，種種言論的背後，是用人單位傲慢的態度，是對就業者的不尊重。如果用人單位認爲做到及時發工資、交社保等最基本的保障就夠了，那是嚴重的認知錯位。一家公司要想有良好的發展前景，對員工的尊重應該是自始而終的。無論在何種場合，應聘者、員工與用人單位之間都應該是平等的關係。換位思考一下，如果用人單位之間被應聘者公開打上戲謔而低俗的標籤，又是否能毫無芥蒂地與之共同發展？每一個奇葩招聘的背後，不僅有求職者的無奈，更是用人單位畸形企業文化、腐朽觀念的折射。無論是選妃式招聘，還是羞辱式面試，都只是奇葩招聘的外在表現形式。我們更應該反思這類招聘一再重現的內在邏輯。根本上，這還是源於應聘者與用人單位之間不平等的關係。但無論如何，這些畸形的招聘方式都不該被簡單一笑而過，更不能任其繼續以低俗荒誕的方式破壞求職與就業市場。

作者 | 拾微（媒體人）

編輯 | 徐秋穎

實習生 | 韋柳伊

校對 | 吳興發