連日來，網上沸沸揚揚的“22歲女孩加班猝死”一事，近日有了官方定論。7月29日，濱江區人社局通報“22歲女孩加班猝死”：當事人請假前十天有六天存在夜間直播情況，均在次日安排補休。

而該通報的關鍵句則是：“雖然當事人在此期間每日工作時長未超過法定上限，但該企業在用工管理上存在不規範行爲，我們將嚴肅查處，切實保障勞動者合法權益”。我對“不規範”一說，不免有三問：

一是，什麼叫“不規範”？二是，該企業在用工管理上，存在不規範行爲的具體表現在哪裏？三是，“22歲女孩加班猝死”與企業用工管理不規範之間，存在着怎樣的關係？

我想，大家之所以對“22歲女孩加班猝死”予以高度關注，一方面是出於惋惜、痛心，是人性的基本情感。一名2022年7月1日取得畢業證書後正式入職的年輕女子，人生美好的新路剛剛開始，但工作才幾天，22歲就離開了人世，着實讓人傷感。

另一方面，是希望通過對此事的關注，引起大家對勞動者權益的重視，同樣也是通過對用工企業的質疑，搞清企業在這事上有沒有責任，進而使更多企業能夠從中吸取教訓。

如今，區人社局明確“22歲女孩加班猝死”的所在企業在用工管理上存在不規範行爲，那麼我們就有必要對這個“不規範”認真地加以探究。因爲倘若不搞清楚“不規範”的定義、表現和關係，是很難說今後還不會有第二名，甚至更多的“22歲女孩加班猝死”發生。

一句話：“不規範”不應成爲對問題“不規範”追責處理的託詞，或藉口。

什麼叫規範？規範的解釋就是“明文規定或約定俗成的標準。如果從動詞意義解釋，就是指按照既定標準、規範的要求進行操作，使某一行爲或活動達到規定的標準。

能不能這樣定論：不規範，就是違反了明文規定或約定俗成的標準。既然認定“企業在用工管理上存在不規範行爲”，那麼是否可以說該企業是存在違反用工的有關規定，甚至法律。

我這樣推論，會不會給“22歲女孩加班猝死”的所在企業，以及區人社局帶來壓力？也許，他們所承認的“不規範”，就是像考勤不嚴格、沒有及時發現員工身體不舒服、上班時間安排欠周到，等等。倘若就是這些問題，能夠算用工管理不規範行爲嗎？

現實中，一些發生問題事件的所在單位，在調查事件原因中爲了撇清責任，往往會很爽快地承認“存在不規範”。他們豈知，這“不規範”並不只是個小毛小病，它可以是涉及大是大非的問題。

“不規範”一說，不應成爲弄清問題、責任追究的模糊概念，更不能當作糊弄網民的滑頭用語。

“22歲女孩加班猝死”所在企業在用工管理不規範行爲究竟表現在哪些方面，與這女孩的不幸有哪些關聯？弄清這些“不規範”，並不是對區人社局的這份通報的咬文嚼字，而是爲了讓更多的人明白：“不規範”行爲，實質上是對規則、標準、法律的不遵守，甚至是違背。這也是我們討論“22歲女孩加班猝死”的目在之所在。