如今對於不少普通本科院校的大學生來說，他們在找工作的時候不僅沒有辦法找到正確的方向，而且在被領導在被公司篩選的時候，也無法在崗位中找到捷徑，大家爲了找穩定工作而到處，非常的迷茫，不知該如何應對，即便是進入了最終的考覈也無法成爲佼佼者，更出人意料的是大家在崗位中工作幾年之後也會有離職想法，甚至是莫名其妙的就選擇跳槽，最終失業在家，調查的時候，看到會有不少從業者願意在畢業之後進入一些醫院工作，願意在事業單位獲取編制。

朋友小李是一位護士長，在山東的三甲醫院工作了近10年的時間，他認爲其實自己的年收入還是有15萬左右的，因爲包括基本工資獎金以及各種各樣的補助，尤其是年終獎金是比較豐厚的，況且現在家人都有穩定的收入，所以他認爲家庭氛圍非常不錯，而且家庭並不會給他帶來太大的負擔。

不過在醫院裏工作，作爲管理者還是需要承受一定壓力的，因爲你需要通過良好的狀態去處理問題，即便是遇到非常大的麻煩，其實小李也在不斷通過樂觀積極的心理狀態去應對，他認爲自己在崗位中可以變得越來越好。

小李總結到，在醫院中工作還算是一條比較理想的出路，事實上不僅是在公立醫院，還有很多在私立醫院工作多年的護士，他們的工資也在大幅度上漲。

很多在事業單位有編制的從業者他們都會面臨比較現實的情況，就是一方面需要從業者通過不斷學習不斷參加考試，融入其中，另外一方面在崗的員工他們對於工作壓力，對於加班熬夜並不是很滿意，所以又迫不及待的想要離開崗位，不過總體來說，大家在醫院中打拼多年是一件十分矛盾的事情。

在筆者看來，越來越多年輕人在醫院中能夠工作多年甚至十幾年，其實也是爲了自己能夠獲得穩定的收入，但是當他們在工作幾年之後有離職的想法是，其實也是由於和想象中的工作條件以及待遇還是有一定差異的。

所以大家即便是在崗位中能夠獲得十幾萬的收入，但是在一些比較冷門的崗位中打拼，或者是在一些比較繁瑣繁重的工作崗位中，並沒有辦法得到理想的收入。

除此之外，還有不少從業者在崗位中需要應對各種各樣的考試和領導的考覈，一些普通本科學歷的從業者在基層中磨練多年，並沒有辦法慢慢的向上提升，也無法在符合自己想象的崗位中得到較高收入，在和碩士生博士生相對比的時候，就會覺得非常的自卑。

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