來源：國際金融報

今年以來，券商高管變動頻繁。

據記者統計，由於到齡退休、工作調整等原因，年內已有10多家券商的董事長髮生變更，新掌舵人主要來自內部培養提拔、控股股東委派、同業流動等。其中數位70後新董事長登場，學歷爲碩士及以上。

分析人士在接受《國際金融報》記者採訪時表示，資本市場的全面註冊制改革需要大量高素質人才作爲支撐，目前金融行業高端人才供給缺口明顯，高端人才流動更爲頻繁。券商頻繁換帥也是券商爲了適應這種變化的主動應對措施。此外，強大的股東背景往往可以給券商帶來諸多優勢。

“一把手”變動頻繁

2022年內，券商高管變動頻繁，“掌舵人”的變更尤爲受關注。《國際金融報》記者梳理獲悉，長江證券、光大證券、中銀證券、國聯證券、中國銀河等10多家券商董事長變動。

變動原因包括到齡退休、工作變動及調整等。從走馬上任的新董事長背景來看，大多數是機構內部培養提拔，也有控股股東委派，還有同業流動；且從業管理經驗豐富、學歷爲碩士及以上，明顯“年輕化”。

7月22日消息，由於工作原因，李石山辭去紅塔證券董事長職務。

7月13日起，陳共炎到齡退休，54歲的陳亮擔任中國銀河董事長，其在證券領域有着豐富管理經驗，2019年加入中國銀河任職高管。

因組織調動，陸建強辭去財通證券董事長職務。7月1日，財通證券公告，53歲的章啓誠擔任新董事長，其此前是財通證券控股股東浙江金控的一把手，任職剛滿3年。

因工作調動，姚志勇辭去國聯證券董事長職務，70後葛小波於6月正式任職國聯證券新董事長。

在尋得新主中國誠通後，誠通證券如今完成“改頭換面”，向新控股股東靠攏，逐漸完成股權、人事變更，董事長張威於5月成爲“新掌舵人”。從過往經歷來看，張威來自中國誠通，具有豐富的相關管理工作經歷，曾任中國誠通金融管理部總經理、誠通基金董事。

4月，因落實全面從嚴治黨主體責任不力，閆峻受到責任追究，辭去光大證券董事長職務。6月14日起，光大證券新董事長趙陵“走馬上任”，其此前在光大銀行有過20多年管理工作經歷，曾任光大銀行副行長、董祕職務。

備受關注的還有，6月10日消息，因涉嫌嚴重違紀違法，中國證監會山東證監局原黨委書記、局長馮鶴年接受紀律審查和監察調查，無法履行民生證券董事長等相關職責，因此民生證券推舉景忠代行董事長職務，時限爲6個月。景忠是在民生證券工作長達30年的“元老級員工”，具備長期豐富的券商高管管理經驗。

背靠大樹好乘涼

董事長之變備受市場關注。近幾年，券商在人才培育、儲備上有何變化？券商背靠股東“大樹”，有何優勢？

上海國家會計學院國有資本運營研究中心主任周贇在接受《國際金融報》記者採訪時表示，在政策支持下，證券行業迎來了重要發展機遇期，但也面臨更高的要求和更大的挑戰，特別是在人才結構優化上。資本市場的全面註冊制改革需要大量高素質人才作爲支撐，目前金融行業高端人才供給缺口明顯，高端人才流動更爲頻繁。券商頻繁換帥也是券商爲了適應這種變化的主動應對措施。

在周贇看來，下一步，只有高質量發展的券商才能在市場上取得競爭優勢，國內券商必將會加大人才培育的力度，提前儲備符合本市場新變化的高素質人才。

記者注意到，部分董事長任職變動也與控股股東密切相關。在上述券商高管變動中，便有控股股東直接委派人員擔任“新掌舵人”的情況。在當前競爭白熱化背景下，券商除了靠自己，背靠股東“大樹”同樣重要。

就控股股東而言，Choice數據顯示，48家上市券商中，太平洋證券等12家券商暫無控股股東，錦龍股份等6家實控人爲個人；山西證券、財通證券、興業證券、中原證券背後實控人爲地方政府財政部門；而國元證券、國信證券等11家券商背後實控人爲地方政府國資機構；光大證券實控人是國務院直屬機構光大集團；東興證券控股股東爲中國東方資管，背後實控人是中國財政部。

周贇進一步指出，券商行業的競爭日趨激烈，強大的股東背景往往可以給券商帶來諸多優勢，例如，能夠給券商提供持續的資本補充，支持其做大做強；支持其經營業務的快速發展，幫助其提升綜合競爭力；改善券商的公司治理結構，促進其長期健康發展，使其能夠獲得更大的市場份額。

透鏡公司研究創始人況玉清也向《國際金融報》記者分析，相比於頭部券商，股東、董事長對於中小券商發展而言，作用很明顯。券商控股股東如果有強大實力背景，一定程度上能夠助力券商業務發展，包括提高資本實力、投行業務增量資源、兩融等業務擴張等方面，而這些對券商業績會有較大的彈性想象空間。

董事長薪酬受關注

作爲券商董事長，從業資歷深厚，學歷大多在碩士及以上。48家上市券商中，大多數董事長爲60後，13家爲70後，“最年輕”的爲1980年出生，年長的兩位爲50後。

券商董事長薪酬如何？

Choice數據顯示，48家上市券商董事長2021年稅前年薪差異較大，國金證券董事長稅前年薪657.5萬元，中信證券董事長稅前年薪585.39萬元，東方財富董事長稅前年薪500萬元。但也有數家券商董事長稅前年薪低於100萬元，有的甚至低於10萬元。

近日，財政部發布《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，提出建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制。對於金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%，根據其所負責業務收益和風險分期考覈情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當採取延期支付方式，延期支付期限一般不少於3年，確保績效薪酬支付期限與相應業務的風險持續期限相匹配，國家另有規定的從其規定。

券商薪酬迎來改革。5月13日，中證協發佈《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，提出要結合行業特點制定穩健薪酬方案，適度平滑薪酬發放安排，也要加強正向引導激勵和反向懲戒約束作用。其中，對董事長等建立薪酬遞延支付機制，明確使用條件、支付標準、年限和比例等內容。

業內人士直言，只有券商薪酬體系的基本原則和標準趨同和合理化後，行業內才能形成良性的人才競爭環境，纔能有效地實現激勵和風險防範的平衡。

責任編輯：吳劍 SF031