英國廣播公司（BBC）9月20日文章，原題：信實集團：女兒在穆克什·安巴尼的繼任計劃中崛起今年8月，在自己的企業集團召開的年度大會上，印度富豪穆克什·安巴尼就有關繼任路線圖做出最明確的“暗示”，分別爲他的三個子女指明各自承擔的確切角色。他的一對龍鳳胎兒女，阿卡什·安巴尼和伊莎·安巴尼，將分別執掌信實集團的電信和零售業務，而他們的弟弟阿南特正接受培養以管理新能源業務。

代際轉變

這是印度企業界最受期待的領導層轉變且已持續一段時間，信實集團是市值最高的印企之一。眼下即將發生的財富轉移的細節信息依舊粗略，但顯而易見的是，安巴尼希望避免重蹈歷史覆轍：20年前他與弟弟展開激烈的遺產爭奪戰，在那之前，他們的父親沒留下遺囑就撒手人寰。

安巴尼的女兒伊莎·安巴尼擔任的領導角色，與該家族其他女性形成鮮明對比，迄今爲止，後者基本上在覈心業務中扮演邊緣角色。從印度實業界讓女性擔任高管職位的著名家族企業的數量來看，過去20年來發生了一種代際轉變。

安巴尼現年65歲，他正以董事長的角色主導着公司運營，他原本可以在其子女站在聚光燈下之前，爲自己爭取更多領導公司的時間。但與許多直到生命最後一刻仍牢握財富的亞洲家族企業領導人不同，安巴尼代表着亞洲“新一代家族企業領導人”，他們見證了繼任紛爭，爲了讓其子女順利繼任，他們希望邁出“任何可能的一步”。

從擁有捷豹、路虎等汽車品牌的塔塔集團，到紡織業巨頭雷蒙德集團背後的辛加尼亞家族，印度企業界發生過一系列激烈的繼承鬥爭，這引起了混亂的訴訟和冗長的仲裁過程，事實證明，這讓股東付出高昂代價。

在財富諮詢企業Hubbis看來，代際財富轉移問題在疫情背景下變得更重要。全球房地產諮詢公司萊坊估計，儘管不到一半的亞洲家族企業制定繼任計劃，但疫情已促使84%的印度超級富豪重新考慮將如何轉移其財富。

女性的崛起

女性在繼任計劃中的角色也正被重新評估。安巴尼在談到其三個子女所擔任的領導角色時說：“他們都同樣位於最前列。”伊莎·安巴尼的角色與她家族的其他女性長輩相比，已發生明顯變化——早在繼承權紛爭前，她的姑姑們就嫁給了其他商業家族的成員。

伊莎·安巴尼是來自主要商業家族的新一代女性之一。如今，更多的女性開始擔任高管，例如，領導印度最古老的多元化企業集團之一的尼沙巴·戈德瑞女士等。專家稱，該變化受到多種力量的支撐，包括更多女性接受高等教育，以及傳統的多代同堂家庭讓位於核心家庭等。Welspun印度公司首席執行官迪帕麗·戈恩卡女士說：“更多女性也對她們的能力直言不諱。”

仍有很長的路要走

不過，未來仍有很長的路要走。遺產規劃企業Terentia的創始人內勒卡表示，就財產規劃來說，如今，10個印度家庭中仍有8個繼續偏袒兒子，甚至女兒和兒子之間的財富分配也不公平。專家認爲，相關法律變化有助於爲女性鋪平道路，例如，《印度教繼承法》賦予女性平等的繼承權，要求女性加入公司董事會的政府規定也正變得具有代表性。但專家表示，這是一場與父權制的鬥爭，而且纔剛剛開始。（作者尼基爾·伊南達爾，丁玎譯）