在美國科技業裁員風暴愈演愈烈之際，一些公司多年來所標榜和倡導的“多元化”和“包容性”標籤被無情的現實撕了個粉碎。

一名推特前員工表示，在這家公司，多元化、公平和包容（diversity，equity and inclusion，DEI）團隊已經從30人減少到只有兩人。一位被一家知名拼車公司解僱的DEI員工表示，由於其他科技公司正在評估他們的財務狀況，他們的求職陷入了停滯。就在去年秋天被兩家科技巨頭裁員之前，兩位DEI專家表示，公司領導層已經完全停止爲他們的部門設定長期目標。

席捲科技行業的裁員正在削弱多元化和包容性部門，威脅到公司提拔代表性不足羣體的承諾。

Textio的調查結果顯示，去年DEI職位的招聘數量下降了19%，比法律或一般人力資源職位的降幅更大。Textio幫助企業製作無偏見的招聘廣告。只有軟件工程和數據科學職位的降幅更大，分別爲24%和27%。

最近幾周，亞馬遜、Meta、推特和Redfin等公司都有多位DEI專業人士失去了工作。其中很多人表示，他們希望他們的責任將由留下來的前同事或員工資源組織承擔，而後者不會因此得到更多的補償。

亞馬遜的一位發言人表示，該公司的DEI優先級沒有改變，公司仍然致力於實現其目標。Redfin的一位發言人表示，自2021年以來，該公司一直在投資發展DEI團隊，儘管最近進行了裁員，但該團隊的規模比2022年初時更大。Meta的一名代表拒絕置評。

Textio首席執行官Kieran Snyder表示：“我很謹慎地擔心，這些職位並不是會減少到零，而是會出現‘瑞士軍刀’類型的職位激增，”這意味着更多的DEI專業人士將承擔更多的工作職能。這種現象也不太可能僅限於科技行業，因爲裁員也波及到了其他經濟領域。去年，美國各個行業的公司總計宣佈計劃裁員36.3萬人，比2021年增長13%。

近年來，美國企業出現了多元化和包容性的招聘熱潮。在2020年的“黑人的命也是命”抗議活動之後，各種組織都承諾要促進其成員的性別和種族多樣性。許多公司請來了他們的第一個首席多元化和包容官。根據就業網站Indeed的數據，在喬治·弗洛伊德（George Floyd）被殺後的三個月裏，DEI的招聘信息激增了123%。

而現在，就在科技公司開始取得進展之際，它們在完全實現目標或創造出與更廣泛的美國人口構成比例相當的員工隊伍之前，就開始縮減這些團隊。去年夏天，Meta首席多元化官瑪克辛•威廉姆斯（Maxine Williams）警告稱，削減成本將減緩公司多元化招聘的步伐。

責任編輯：於健 SF069