中國裁判文書網顯示，近期，現代金融控股（成都）有限公司（下稱“現代金控”）與公司前員工沈某某的一樁勞動爭議得到宣判，現代金控以原告身份敗訴。

內容顯示，現代金控以沈某某嚴重違反公司規章制度爲由與沈某某解除勞動合同，《解除勞動合同通知書》載明違規事實是沈某某的上下班打卡跟實際不符，其未提交過任何外出申請或請假申請。現代金控方表示，沈某某在相關日期內上下班打卡顯示正常，但監控顯示沈某某打卡後外出，屬於打卡造假。根據《員工手冊》，未經批准的外出視爲曠工，因公司要求員工外出要經過報批，公司才知道員工是真的外勤。

沈某某則主張其處於哺乳期，家中孩子身體不適遂回家照顧並拜訪客戶，且提交了相應證據。此外，沈某某還主張現代金控在工作中故意刁難，導致其無法開展工作。

此後，沈某某向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，結果判定爲現代金控共須支付沈某某生育津貼差額以及獎勵假工資差額、違法解除勞動合同的賠償金、2021年度未休年休假工資報酬共計近3.6萬元。

現代金控不服仲裁結果，進而在法院提起了訴訟，然並未獲得法院支持。

法院認爲，首先，沈某某在爭議期間均有正常打卡考勤，雖在上班時間外出，但均能作出合理解釋，且有客戶證明作爲證據，結合沈某的工作崗位和工作內容，其外出拜訪客戶拓展業務也符合情理，即便沈某外出沒有經過報批，但沈某外出拜訪客戶屬於其工作範圍，不應視爲曠工，而公司直接以此爲由解除勞動合同的行爲則明顯過於苛刻。

其次，即便9月份雙方在溝通考勤問題過程中，沈某某存在沒有接聽公司電話等消極行爲，也應該給予沈某某一定時間對問題進行解釋，而公司在當天即向沈某出具解除勞動通知書，明顯剝奪了沈某某申訴的權利。

因此，法院認爲解除勞動合同依據不足，屬於違法解除勞動合同，公司應向沈某某支付上述三項合計近3.6萬元的賠償金。

現代金控系現代支付主體，由全國現代金融控股有限公司全資控股，其背後股東包括四川永安投資置業有限公司、二連浩特市金融控股有限公司、華南新能源基地有限公司、北京朗正地產有限公司等，多關聯四川企業。

現代支付官網介紹，公司於2010年在成都註冊成立，註冊資本1億元。公司於2011年12月22日獲得支付業務許可證， 並於2021年12月再次完成《支付業務許可證》的續展。其自稱，公司的主要商業模式爲圍繞大出行領域，爲加油站行業提供支付服務，同時拓展與之相關的汽車清洗、汽車裝飾、美容、養護、快修快保等汽車後市場支付服務。除此之外，也爲餐飲、零售、便利商超等傳統業態提供支付服務。其提供銀行卡收單、互聯網支付、聚合支付掃碼盒掃碼槍、都付電子錢包等服務。

據介紹，都付還提供：便民支付、信用卡服務、保險、理財等服務。

近幾年，現代金控領到的罰單數量在支付機構中一直遙遙領先。

2022年7月，現代金控因6項違法行爲，被央行警告並罰款368.5萬元，同時沒收違法所得13.72萬元。

2022年4月，現代金融控河北分公司涉及4項違規，被罰款104萬元。

2021年1月，現代金控山西分公司因未按規定履行客戶身份識別義務被罰20萬元，相關負責人被罰款1萬元。

2018年中，現代金控收到6張罰單。現代金控河南分公司、安徽分公司、甘肅分公司、江西分公司均因違反《銀行卡收單管理業務管理辦法》、《非金融機構支付服務管理辦法》等相關規定而被央行責令改正並罰款。

有消息稱，現代金控官方在設資金盤，給予投資人高額利息回報，官方聲稱日利息最低萬分之五，最高萬分之十五，計算下來，月利率最高可以達到4.5%，主要是靠投資人和代理商直接交流。