新京報貝殼財經訊（記者潘亦純）在今年的全國兩會上，全國政協委員、中國人壽集團董事長白濤提交提案，爲金融保險行業更好服務應對人口老齡化國家戰略、支持養老保障服務體系建設建言獻策。

中國式現代化是人口規模巨大的現代化，也是伴隨老齡化快速發展、老齡人口規模巨大的現代化。經過多年發展，我國已初步建立起“三支柱”養老保險體系，持續建設居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系。

但對照中國老齡化發展趨勢以及人民羣衆養老需求，我國養老保障服務還有諸多短板和不足：一是養老金儲備不足，據有關機構測算，未來5-10年我國養老金缺口將達5萬-10萬億元；二是養老服務供給短缺，目前我國每千名老人擁有牀位數，與發達國家平均水平有較大差距，養老護理從業人員缺口超過千萬；三是養老產業運營不夠規範，各養老機構的服務標準不一、參差不齊，影響養老服務體驗和養老產業發展。

對此，白濤在《關於進一步完善養老服務體系的提案》中提出四點建議：一是注重發揮市場機制作用擴大養老金規模。建議放寬企業建立年金計劃條件，將“依法參加基本養老保險並履行繳費義務”作爲唯一限制性條件，鼓勵更多企業建立年金計劃。加快推進個人養老金制度擴展至全國範圍，適當提高繳費額度上限，考慮分檔分級稅優政策設計，對中低收入人羣實行全程免稅優惠。

二是鼓勵支持社會機構參與養老服務產業。建議爲包括保險機構在內的運營規範社會機構提供優惠扶持政策，加大養老設施改造、養老牀位補貼力度。持續引導黨政機關和國有企事業所屬培訓療養機構優先轉型爲養老機構，通過“公建民營”等方式，將養老機構交給專業機構經營。

三是引導養老服務產業規範發展。建議政府統籌、社會機構參與，形成可執行、可落地的全行業規範指引。強化養老機構監管，建立養老產業准入制度，設置准入門檻，對準入機構進行嚴格審查、持續監督，避免違法經營和低水平無序競爭。

四是加強養老人才隊伍建設。建議將養老人才培養列爲高等職業教育重點，將養老服務人員技能培訓放在就業培訓、失業者培訓的優先位置，開發相應國家職業技能標準和評價規範，建立健全職業技能等級認定製度，建立養老從業人員收入保障和從業津貼制度，從根本上解決養老服務人員供給短缺、質量不高、流失率大等問題。

白濤表示，中國人壽把健康養老業務作爲戰略發展方向，陸續發起設立合計規模達500億元大健康基金和270億元大養老基金，已經初步形成了“機構+社區+居家”三位一體的養老服務體系，爲全社會提供多元化、多層次養老服務。目前已在蘇州、天津、博鰲、成都、廈門等地投資多個重資產養老項目，在深圳投資運營4個輕資產普惠型社區養老項目。

編輯 李夢涵 校對 盧茜

責任編輯：石秀珍 SF183