轉自國際金融報

攜程集團董事長梁建章真金白銀鼓勵生育！

6月30日，攜程集團宣佈，推出針對全球員工的生育補貼政策。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿5週歲後終止。

經初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用於激勵員工生育。

攜程集團放大招

據媒體報道，攜程集團30日正式宣佈，7月1日起，凡入職滿三年的攜程員工，生孩子後每年可以領取1萬元生育補助，可以連續領取5年。攜程預計，未來將有大約2萬名新生兒能夠領到這筆錢。

梁建章表示，一直建議給有孩子尤其是多孩的家庭發錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育一個或多個孩子的願望。

攜程董事長梁建章是一位人口經濟學家，此前就曾針對生育、教育、工作等問題，提出過多項建議。梁建章曾指出，放開三胎政策與全面放開生育實際效果差別不大，“關鍵還是要看什麼樣的配套措施，使得人們生得起二胎、三胎”。他還建議，住房措施應該與鼓勵生育政策結合起來，“跟着孩子走”，“如果生二胎或者三胎，可以給予購房補貼”。比如說在高房價地區：一孩房價九折，二孩七折，三孩五折。

在降低生育成本上，梁建章認爲，在稅收及社保的減免上都應該爲多胎家庭給予鼓勵，比如可以減免全部或者部分的社保繳費和個人所得稅。此外，爲了鼓勵員工生育，梁建章還主導實施了攜程開啓混合辦公模式，員工每週可以在家工作兩天，辦公室工作三天。

對此，他表示，混合辦公不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利於減少交通堵塞、環境保護；緩解高房價和地區間差異；另外有利於家庭和諧、女性職業發展和提高生育率。

攜程集團今年的經營狀況也不錯。6月8日，攜程集團公佈了截至2023年3月31日第一季度未經審計的財務數據。財報顯示，2023年第一季度，攜程集團淨營業收入爲92億元，同比增長124%。淨利潤爲34億元，上年同期淨虧損10億元，同比扭虧爲盈，經調整EBITDA利潤率達31%。相對於其他中概股，攜程的表現亦相對強勢。

多家A股公司鼓勵生娃

值得一提的是，此前，多家A股上市公司也紛紛公開宣佈，提高員工生育福利。

最新的案例是有着“環衛第一股”之稱的僑銀股份。5月31日，該公司在其官方微信公衆號發佈消息稱，公司於當日對外發布了《員工生育福利方案》。

根據該公司發佈的《關於提高員工生育福利的通知》，公司曾於今年2月下發《關於設立員工生育福利的通知》，爲積極響應國家生育政策，提升員工的幸福感，經研究決定，進一步提高員工生育福利。

具體福利內容方面，一孩家庭的員工，由公司報銷寶寶0週歲至3週歲的奶粉、紙尿褲費用，並針對不同年齡段設置不同的報銷標準，其中0週歲-1週歲每年標準爲1.68萬元，1週歲-2週歲每年標準爲1.26萬元，2週歲-3週歲每年標準爲6000元。

二孩家庭的員工，除享受一孩福利外，公司承擔二孩寶寶就讀公立幼兒園學費。如入讀私立幼兒園，按家庭居住地所在街道公立幼兒園學費標準給予補貼。三孩家庭的員工，除享受一孩、二孩福利外，公司給予員工一次性獎勵10萬元。

僑銀股份表示，根據公司生育福利方案測算，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間如果連育三胎，將有可能累計獲得超過25萬元的企業內部獎勵。

2022年1月，有消息稱，農牧業上市公司大北農宣佈，將在企業內部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。