轉自：北京商報

北京時間10月9日晚，哈佛大學經濟學家克勞迪婭·戈爾丁獲得2023年諾貝爾經濟學獎，表彰她對促進女性勞動力市場結果理解的研究。

克勞迪婭·戈爾丁是哈佛大學經濟系首位終身教授，也是第一個提供幾個世紀以來女性收入和勞動力市場參與情況的人。她揭示了勞動力市場中男女收入差距的關鍵因素。

諾獎之前，戈爾丁就在新作《事業還是家庭？———女性追求平等的百年旅程》中，直面了她們在事業、婚姻、子女等方面實現理想抱負遇到的各種阻礙。

女性、職場、家庭，若把幾個關鍵詞集結起來，就會發現這位諾獎獲得者身上自帶當下的流量密碼。

半個多世紀過去，女性主義熱潮在全球範圍內幾番湧動，越來越多女性走出家庭，走進職場，女性在勞動力人口中的比例相比過去也有了提升。

這些年，我們沉迷“大女主”，巧妙平衡工作與生活，經濟獨立事業有爲，她們努力衝破枷鎖成爲自己，披荊斬棘、乘風破浪。

但，劇本終歸是劇本。

戈爾丁說，沒有“大女主”。備受矚目、女性主義復興、無數激勵婦女賦權的言論廣爲流傳的大背景下，社會結構和父權體制，以及客觀存在的現實，大體上都維持原狀。

困於家庭事業難以兩全的女性，依然感到無能爲力。職業時鐘與生物時鐘和家庭時鐘交織同步，滴答作響。她們的受教育程度越來越高，卻沒有獲得越來越多的收入。

可想而知，對於女性來說，事業與家庭之間的張力有多大。

高強度的職業對所有人來說都艱難。尤其是年輕的父母，更加辛苦；而在通往頂峯的路上，放慢腳步並投入大量家庭時間的一方，往往就是女性。

戈爾丁告訴我們情形不容樂觀，同時也拿出了更多“對策”。畢竟，那些老規矩和舊思想產生了越來越大的成本，自然要不斷迎接新的挑戰。

改變旋即開始。更多的職位向已婚女性敞開了大門，更多男性爲對方作做出讓步，丈夫和妻子應該享有平等機會成就自己的事業。

這些改變在戲劇裏有，生活裏也有。有的更加現實向，有的更加戲劇向。

所以，“大女主”展現女性賦權、自信和超凡適應力等積極品質沒有錯，但在時代進步的今天，清醒而自知更重要：她們有時並非當之無愧，更不算名副其實，或衆望所歸。

頗具爭議的上野千鶴子在《始於極限》裏說：女人一直被置於通過男人追求自身利益的結構下，置身於這種結構，當然會最大限度利用手頭的資源維持生存。

權力不對等的職場性別問題，核心不是性別，而是權力。板結的權力結構中，我們每個人，無論男女，可能都深陷其中。

所以，暴露問題不可怕，直面困境，本身就是照向黑暗的一縷光。

北京商報評論員 陶鳳