記者 劉偉杰 

今年以來，公募基金經理離職潮進一步加劇，數量創近年來同期新高。Wind數據顯示，截至7月2日，今年以來已有148名公募基金經理離職。

長期以來，“公奔私”是常見的基金經理“跳槽”去向，但今年“公奔私”現象大幅減少，大多數系“公奔公”。基金人士表示，“公奔私”減少的主要原因是低迷的行情降低了主觀私募的吸引力，選擇“公奔公”的多爲從中小型往大型公募平臺發展。在離職潮中有不少是因爲業績不好而離職的，抱着“換個東家從頭再來”的心態。

基金經理“跳槽”頻現

今年以來，公募基金經理離職潮愈演愈烈，離職人數再現“小高潮”。根據Wind數據統計，截至7月2日，今年有91家公募基金公司的148名基金經理離任，數量創近年來同期最高。僅6月以來，就有28位基金經理離職。

同時，年內基金經理離職人數較多的公司，以中小型基金公司爲主。具體來看，融通基金、德邦基金、浦銀安盛基金、中融基金等基金公司的基金經理離職人數“領跑”，分別爲5人、4人、3人和3人；而頭部基金公司中，嘉實基金、博時基金等均有3人離職，數量位居前列。

從離職類型來看，公募基金經理離職主要分爲主動離職和被動離職，其中有人是因爲業績不好而離職的，也有人一次性“清倉式”卸任多隻產品的基金經理。由於近三年權益市場波動加大，賺錢效應較差，不少權益基金出現嚴重虧損。

6月份，嘉實基金、德邦基金、中郵基金、富安達基金、南方基金等多家基金公司的基金經理先後離職。例如嘉實基金劉寧不再擔任嘉實新趨勢混合的基金經理，截至6月30日，該基金近3年的淨值漲幅爲23.72%。

此外，中郵基金任慧峯一次性“清倉式”卸任中郵趨勢精選、中郵價值精選、中郵風格輪動、中郵核心競爭力、中郵睿澤一年持有等5只產品的基金經理，其中，中郵趨勢精選、中郵價值精選等近一年的淨值均下跌超20%。

富安達基金吳戰峯也在6月中旬離任富安達優勢成長、富安達消費主題、富安達科技創新等6只產品的基金經理，整體來看這6只產品的近三年業績較爲出色，近一年的業績也不算太差。

某公募基金人士表示，基金經理離職是行業人才流動的正常現象，一般來說市場表現好的時候主動跳槽的情況較多，市場表現差的時候，業績表現欠佳無法完成考覈被動離職的居多。2022年以來，市場經歷了較大的波動，許多公募基金業績回撤幅度較大，基金行業根據年度進行業績排名，業績不好的基金經理很容易因此被淘汰。

玄甲基金總經理林佳義表示，基金經理的頻繁變動往往出現在市場波動大或業績較差的時點，最近的公募基金經理離職潮跟市場週期密切相關。尤其5月份以來，年內權益類基金新發產品持續遇冷，疊加年中時點的公募基金公司年終獎發放期，基金經理離職也開始加速。

“公奔私”現象有所減少

根據以往離職的公募基金經理去向，“下一站”多選擇私募，但今年公募基金經理離職找的“下家”更多爲公募，“公奔私”現象有所減少。

今年以來已有不少知名公募基金經理離職，比如白冰洋、湯戈、陳金偉、高楠、何以廣等，但他們多數選擇“人往高處走”，跳槽大型公募基金公司，而非選擇去私募。

6月27日，中國證券投資基金業協會的公告顯示，原中銀國際證券知名基金經理白冰洋入職富國基金，白冰洋在今年2月卸任掌舵的四隻產品。此外，今年上半年，寶盈基金的陳金偉跳槽鵬華基金，高楠離職恆越基金選擇永贏基金，湯戈加盟方正富邦基金；百億基金經理何以廣離開長城基金，隨後加盟興證全球基金。

儘管今年“公奔私”現象有所減少，但私募依然是公募基金經理離職去向的不錯選擇。6月26日，根據中國證券投資基金業協會網站信息，曾在華夏基金、上海東方證券資產管理公司先後任職的童卓，創立上海彤心雕瓏私募基金，他也曾在2018年10月加入睿遠基金，擔任私募權益投資部總經理。

私募排排網財富管理合夥人汪普秀表示，“公奔私”減少的主要原因是低迷的行情降低了主觀私募的吸引力，尤其2022年以來，股票主觀多頭策略型私募基金普遍虧損，甚至不少私募高管不得不出面向投資人公開道歉，造成大多私募基金目前募資非常困難。選擇“公奔公”的大多是從中小型往大型公募平臺發展。

汪普秀進一步表示，中小公募人才變動率較大的原因，既與近年來公募市場的整體發展特點相關，也與所在機構的投研業績以及渠道等方面因素有關。當前的券商、銀行等渠道資源明顯向頭部大型公募基金公司傾斜，加上中小公募的投研團隊基礎薄弱、歷史業績不突出，投資人也更傾向於頭部公募。

上述公募基金人士認爲，不少基金經理在公募基金積累了大量的投資經驗和資源，離職選擇“奔私”也是不錯的選擇。一方面，私募操作靈活限制少，方便基金經理執行自己的投資理念，也更容易抓住市場機會。另一方面，對於績優的基金經理，私募的業績報酬比較可觀，成立自己的私募公司，也是實現自我價值的重要途徑之一。