一項新指數顯示，美國僱員對其僱主的近期業務前景感到越來越悲觀。

據可供現任和前任員工匿名置評僱主的Glassdoor網站的數據，7月份僱員對其僱主未來六個月前景的信心從一年前的53.4%降至47.6%。

Glassdoor僱員信心指數自2016年起開始跟蹤調查員工情緒。該結果在週一首次公開發布。

總體而言，該指數顯示員工信心自2016年以來穩步增強，在疫情開始時出現起伏，並於2022年初達到峯值。此後，該指數回落至調查開始以來的最低水平，大多數員工變得悲觀。

企業內部中高層員工的信心下降幅度最大，在截至2023年7月的一年中下降了6.2個百分點。相比之下，無論是高層還是基層員工的信心在過去的一年都沒有什麼變化。

報告稱：“這可能反映出，隨着企業在疫情時期的擴張步伐放緩，中層管理人員可能尤其感到壓力。”

董事和高管的看法要樂觀得多，他們中的約三分之二表示對其公司前景持樂觀態度。

按行業劃分，一些行業的信心出現扭轉。最近信息產業的裁員浪潮導致僱員對其僱主的信心大幅下降。

兩年前，超過60%的科技工作者對前景持積極態度，但上個月這一比例降至48.6%。自2022年7月以來，製造業僱員的信心下降了8個百分點，其他信心下降的行業還包括專業和商業服務以及金融。