來源：華爾街見聞

按照行業慣例，以往零獎金的人員規模不會很大，但巴克萊此次至少數十人沒有獎金較爲罕見。分析認爲，這種情況將不利於巴克萊高管吸引人才、重建投行部門的努力。

由於交易和資本市場低迷，巴克萊（Barclays）今年績效較低的投行人員數量比往年更多，至少數十人預計將拿不到年終獎。

知情人士稱，高管們還計劃縮減整個公司的獎金池。初級銀行家基本不會受到這些舉措的影響，而頂尖交易員可能仍會看到最多10%的獎金增長。

分析認爲，對巴克萊投資銀行部門而言，此次獎金削減發生在一個不穩定的時期。在未來幾周內，該行首席執行官C.S． Venkatakrishnan將在投資者活動中公佈一系列新的財務目標，目前該行的股價已經落後於競爭對手，預計投資銀行部門將成爲焦點，特別是投行相對其它部門所消耗的資金。

對於大多數銀行而言，完全不給員工發放獎金是財務上非常謹慎的做法，通常只有當公司想要加速淘汰其最低績效者時纔會這樣做。但巴克萊不得不對至少數十名投資銀行家採取這種做法，此前該行花了數月時間試圖從去年異常高的人員流失率中恢復過來，當時就有至少數十名銀行家轉投競爭對手。

這些舉措是在該行任命Cathal Deasy和Taylor Wright負責投行部門之後進行的。知情人士稱，數十人跳槽之後，Deasy和Wright被迫採取魅力攻勢，通過提供保證獎金、提高威脅離職者的獎金來留住和招募更多人。

巴克萊最終在銀行部門招募了數十名董事總經理和董事。但這些舉措進一步耗盡了今年的獎金池，使留下的人感到沮喪。知情人士說，高管們現在擔心這可能觸發另一波離職潮，而現在正當資本市場準備反彈之際。

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