轉自：上海證券報

上證報中國證券網訊（記者 仲茜）全國政協委員、中國科學技術大學副校長、中國科學院院士楊金龍日前接受記者採訪時表示，今年他準備了三方面的建議：一是增強金融機構爲我國優勢產業“走出去”提供消費金融服務產品；二是關於拔尖人才培育，建議高校針對拔尖人才制定人才計劃；三是關於民生養老，建議政府充分運用“醫養結合”手段積極應對養老問題。

近年來，以電動載人汽車、鋰電池和太陽能電池爲代表的“新三樣”產品出口值正逐年攀升，但楊金龍調研瞭解到，在安徽以汽車爲代表的優勢產業加速“走出去”的過程中，企業面臨的外部風險和壓力同步增加，消費端融資供需矛盾尤爲突出。一方面，境外金融機構區別對待拉低海外消費潛力，另一方面中資銀行出於經營效益、風險防控等因素考慮，未在海外規模化開展汽車消費信貸業務。

爲此，楊金龍建議國家金融監督管理總局、人民銀行等部門，引導中資金融機構，創新境外終端銷售金融服務模式。例如中資銀行可借鑑學習瑞穗銀行做法，在有效防控風險的基礎上，與奇瑞集團等汽車出口頭部車企建立“走出去”聯盟，探索創新汽車境外終端消費貸款模式，重點選擇共建“一帶一路”和金磚國家等開展示範，在准入門檻、貸款額度、貸款期限、利率水平等方面向奇瑞汽車品牌購買者傾斜，後續逐步擴大業務規模、提高業務辦理便捷性。

他提出，中資銀行還可以通過併購海外金融機構增強服務能力，開展汽車金融公司境外業務試點，強化海外總代理商銷售流通服務，形成“車企+金融”支持海外總代理商發展新模式，有效支撐海外終端消費市場拓展。

科技創新離不開科技人才的培養。楊金龍提出，“中國高等教育體制是以公立大學爲主的高等教育體制，更注重公平性、公正性，對拔尖人才的培養體系相對缺乏，而拔尖人才的培育也不是一天兩天就能完成的，所以在這個過程中需要特殊的體制機制、培育環境，以及等待較長的週期。”在楊金龍看來，科教融合型的人才培養方案是當下高等教育急需的，特別是在培養科技前沿的拔尖人才方面，他建議國家在一些大學做試驗田、“人才特區”，聯動本碩博進行一體化培養。

楊金龍表示，中科大在這方面已經有不少嘗試，例如中科大設置少年班，率先與國家實驗室、研究所、國企等多方合作，系統性地制定科教融合培養方案，中長遠期培育科研人才和拔尖技術人才。他建議，教育部會同科技部、人力資源社會保障部等部門，針對不同研究單位做出不同方案，統一規劃試點，做到大學與國家重大科研單位相結合，學習和研究相結合，儘快制定要求更明確、更系統化的人才培養長週期方案，爲中國持續輸送頂尖的學術人才。

此外，作爲農工黨中央常委、安徽省主委，楊金龍也十分關注社會民生問題。當前，我國社會正進入深度老齡化，很多城市居家養老模式從設施、資源的角度來說，普遍存在供不應求的問題。

對此，楊金龍建議充分運用“醫養結合”的手段，來積極應對養老問題。具體可以從以下三方面着手：一是，加強多方聯動協調，政府與民間共同投入，合理分工；二是，加強養老與醫保相結合，通過醫保的方式解決衆多慢性病老年患者的養老需求；三是，大力加強相關養老人才的培養，不僅在專業技術上，同時也在心理健康、服務規範、養老設施等方面切實提升養老服務人才的專業水平。

責任編輯：劉萬里 SF014