進入“金三銀四”招聘季，商業銀行密集開啓校園春季招聘。

從招聘崗位來看，記者注意到，除大量招聘櫃員崗、客戶經理崗、管理培訓崗之外，金融科技崗的需求非常旺盛。值得一提的是，還有銀行開啓提前批校招，足見對金融科技人才的重視。

金融科技人才受關注

3月以來，工商銀行、農業銀行、招商銀行、中信銀行、浙商銀行等銀行密集開啓春季校園招聘，涉及多個直屬部門和多地分支機構，其中不少崗位向金融科技人才傾斜。

3月18日，中國工商銀行平臺金融發展中心2024年度春季校園招聘正式啓動。從招聘需求來看，以計算機、電子信息等信息科技類，數學、統計學等理學類，以及經濟金融類專業背景爲主。

從招聘簡介來看，中國工商銀行平臺金融發展中心招聘崗位包括兩類，一是研發經理崗，目標定位培養成爲新技術研究、應用研發、系統開發等領域金融科技專業人才；二是產品經理崗，目標定位培養成爲產品設計、互聯網金融營銷、數據運營等方面的金融科技專業人才。

值得一提的是，還有銀行開啓提前批校招，鎖定金融科技人才。

3月21日，招商銀行第8季數字金融訓練營（2025屆校招提前批）招募正式啓動，訓練營學員不限專業、不限年級，參賽人員有機會獲得證書，表現優異者將直接獲得2025屆校招提前批offer。

今年1月，江蘇銀行也啓動“2024屆總行金融科技培養生春季校招”。據瞭解，江蘇銀行總行金融科技培養生將安排至總行信息科技部和大數據部工作，定位於培養應用開發、創新技術應用研發、大數據及人工智能開發方向的專業人才。

深入推進數字化轉型

商業銀行大量招聘金融科技崗位，與數字化轉型的深入推進有關。

信達證券非銀金融團隊表示，現階段商業銀行數字化轉型整體邏輯包括六個方面：一是優化組織結構；二是提升數據治理能力；三是增強風險管理能力；四是建設人才隊伍體系；五是成立金融子公司或金融科技部；六是加強跨界合作。

與之相對應的是，商業銀行對金融科技也保持着較高的科技投入和穩定的增速。根據信達證券非銀金融團隊研究梳理，近年來，國有六大行整體金融科技投入總量從2019年的716.76億元增至2022年的1165.49億元。2022年，六大行科技投入全部超過100億元，其中，工行、建行、農行、中行四家銀行突破200億元大關。

對於科技人才培養，興業銀行董事長呂家進曾經提出“堅持把數字化轉型作爲生死存亡之戰”。興業銀行也提出科技人才“萬人計劃”。呂家進表示，將通過引進和內部人員轉化實現科技人才隊伍壯大，爲該行科技進步、業務發展提供新動能。

從近期商業銀行披露的2023年年報來看，各家銀行對科技人才也給予了特別關注。

中信銀行表示，該行前瞻性啓動“科技強行”戰略，科技投入力度空前，近三年累計投入近280億元，複合增速達17%。科技人員隊伍已壯大至5600餘人，持續保持快速增長。