近日，社交媒體上流傳一段視頻，視頻顯示，一名小男孩用“我長大以後想……”造句稱，“我想當中國農業發展銀行的行長，繼承我的爸爸。因爲我的爺爺是中國農業發展銀行的行長，我的媽媽是中國農業發展銀行副行長，所以我想繼承我們的家產。”

這一說法引發輿論關注，針對此事，中國農業發展銀行（以下簡稱“農發行”）官方予以回應。

該行安徽省分行新聞發言人接受媒體採訪時表示，農發行共設四級機構，總行、省分行、地市分行、縣支行。四級行的經營負責人職務都稱行長，縣支行員工數量一般爲15人左右。經排查，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經是農發行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔任過另一縣支行行長。

該發言人表示，孩子父母目前的工作崗位符合監管要求和農發行任職迴避制度規定，爲此他們處於異地工作狀態。

界面新聞向一位銀行人士處求證，銀行內有親屬規避制度，一般是指夫妻、三代以內或直系親屬關係，存在親屬關係的，不得在分行的同一部門、同一機構工作。“通常夫妻不能在同一銀行網點，類似父子關係或一定級別以上的夫妻，還要遵循地市分行或省分行迴避。”

農發行新聞發言人稱，這一家庭在農發行工作的成員比較多，是過去近三十年來歷史變遷和員工聯姻形成的。老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農發行支行成立時隨業務由其他行劃轉到農發行的，目前已分別退休20年、8年。孩子父母是學校畢業後通過招聘進入農發行工作的，此後相互認識結婚，進一步增加了這一家庭的農發行員工數量。

發言人坦言，歷史上，部分機構對親屬關係管理要求不嚴，禁止性規定欠缺，早期子承父業傳統思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛結婚，形成了有的員工一家人在農發行人數較多的情況。針對部分員工存在親屬關係對經營管理帶來的不利影響，2019年，農發行總行出臺了嚴格的禁止准入規定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應聘人必須承諾在農發行沒有組織人事部門規定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報發現後一律除名。規定發佈後，安徽省分行嚴格執行總行規定，此後除行內戀愛結婚外，不允許有新的親屬關係增量發生。同時對於存量親屬關係，根據組織人事部門規定，制定了明確的迴避制度，安徽省分行也嚴格執行，一旦發現問題將立即糾正。

該發言人最後強調，嚴禁准入和嚴格迴避這兩項規定是農發行現行重要人事制度，農發行有信心堅持好、執行好這一制度，營造更加公平的員工招錄和成長環境，爲服務經濟社會發展提供堅強有力的保障，也歡迎社會各界監督。