本文转自：焦作日报

本报讯（通讯员庞斌）4月5日，笔者从焦煤集团九里山矿了解到，该矿将科技创新作为发展新质生产力的根本动力，从技术、人才、机制等方面积极推进技术创新创效活动，加速创新成果转化，为企业高质量发展提供有力的技术支撑。

聚焦机制保障，激发创新驱动力。该矿充分利用宣传展板、微信公众号、电子屏等载体，大力宣传创新创效的重要意义和具体措施，定期推送各单位在创新方面的典型经验做法，并结合实际制定《九里山矿创新创效成果激励办法》，定期召开创新项目评审推进会，认真做好申报、评审、验收、推广等工作，按照项目价值，落实创新创效成果收购激励机制，引导全员积极参与创新创效。

聚焦人才培育，擦亮创新金招牌。该矿充分调动技术人员创新的积极性，营造勇于创新、鼓励创新、宽容失败的氛围。同时，以“事业吸引人、情感留住人、政策激励人、岗位造就人、培训提高人”为人才培育工作思路，重点培养一线创新人才和青年科技人才，提升自主创新能力。目前，该矿拥有煤炭行业技能大师3名。

聚焦项目攻关，夯实创新硬支撑。该矿以提质增效为动力，加强对科研项目的跟踪管理，坚持效果后评价机制，确保科研项目达到预期效果。在1613工作面开展的《高瓦斯软煤综放工作面顺槽和切眼沿顶掘进底三角煤安全高效回采模式技术研究》，多回收煤炭资源10.2万吨。《焦作矿区采动区域L型水平井地面抽采关键技术与先导性试验》抽采纯量稳定在0.8m3/min，累计抽采纯量20.62万m3。去年以来，成功申请实用新型专利6项。

聚焦全员参与，营造创新好氛围。该矿鼓励干部职工立足岗位开展“五小”创新、创新创效、合理化建议征集等活动，把问题点作为改进点，将改进点作为创新点，引导职工积极探寻解决方法，切实将建言献策活动覆盖井上井下，涵盖各专业，延伸到职工，形成了人人肯创新、人人能创新的良好氛围。去年以来，该矿共申请“五小”创效成果43项，进一步激发了广大职工学习技术、钻研业务、创新创效的热情。