本文轉自：焦作日報

本報訊（通訊員龐斌）4月5日，筆者從焦煤集團九里山礦瞭解到，該礦將科技創新作爲發展新質生產力的根本動力，從技術、人才、機制等方面積極推進技術創新創效活動，加速創新成果轉化，爲企業高質量發展提供有力的技術支撐。

聚焦機制保障，激發創新驅動力。該礦充分利用宣傳展板、微信公衆號、電子屏等載體，大力宣傳創新創效的重要意義和具體措施，定期推送各單位在創新方面的典型經驗做法，並結合實際制定《九里山礦創新創效成果激勵辦法》，定期召開創新項目評審推進會，認真做好申報、評審、驗收、推廣等工作，按照項目價值，落實創新創效成果收購激勵機制，引導全員積極參與創新創效。

聚焦人才培育，擦亮創新金招牌。該礦充分調動技術人員創新的積極性，營造勇於創新、鼓勵創新、寬容失敗的氛圍。同時，以“事業吸引人、情感留住人、政策激勵人、崗位造就人、培訓提高人”爲人才培育工作思路，重點培養一線創新人才和青年科技人才，提升自主創新能力。目前，該礦擁有煤炭行業技能大師3名。

聚焦項目攻關，夯實創新硬支撐。該礦以提質增效爲動力，加強對科研項目的跟蹤管理，堅持效果後評價機制，確保科研項目達到預期效果。在1613工作面開展的《高瓦斯軟煤綜放工作面順槽和切眼沿頂掘進底三角煤安全高效回採模式技術研究》，多回收煤炭資源10.2萬噸。《焦作礦區採動區域L型水平井地面抽採關鍵技術與先導性試驗》抽採純量穩定在0.8m3/min，累計抽採純量20.62萬m3。去年以來，成功申請實用新型專利6項。

聚焦全員參與，營造創新好氛圍。該礦鼓勵幹部職工立足崗位開展“五小”創新、創新創效、合理化建議徵集等活動，把問題點作爲改進點，將改進點作爲創新點，引導職工積極探尋解決方法，切實將建言獻策活動覆蓋井上井下，涵蓋各專業，延伸到職工，形成了人人肯創新、人人能創新的良好氛圍。去年以來，該礦共申請“五小”創效成果43項，進一步激發了廣大職工學習技術、鑽研業務、創新創效的熱情。