來源：野馬財經

“信披烏龍”何時休？

“那要不住哥哥家吧”“臨死股東大會”“X董事，1976年畜生”．．．．．．誰能想到，這麼奇葩的文字竟然出現在上市公司的公告中。

“烏龍”年年有，最近何其多。

3天前，中旗股份（300575.SZ）的一份股東大會決議公告裏，對出席股東大會人數等數據接連拋出4個問號。4月26日，中旗股份和公司董祕雙雙收到深交所的監管函。

上市公司爲何頻繁發生這些低級甚至令人啼笑皆非的錯誤？

公告數據出現4個問號

中旗股份和董祕收監管函

4月24日，中旗股份披露《2023年度股東大會決議公告》，其中出席會議股東人數、代表有效表決權的股份總數和佔比、現場出席股東大會人數均以“？”代替。 

來源：巨潮資訊

4月26日，深交所向中旗股份及董事會祕書陸洋發出監管函，認爲中旗股份信息披露不準確、不完整。相關行爲違反了《創業板股票上市規則》第1.4條、第5.1.1條的規定。董事會祕書陸洋作爲公司信息披露主要負責人，違反了《創業板股票上市規則》第1.4條、第5.1.2條的規定，對公司違規行爲負有主要責任。

值得一提的是，4月23日，中旗股份剛剛召開了第四屆董事會第一次會議，審議通過一項議案，聘任陸洋爲公司副總經理兼董事會祕書。誰料，剛當上董祕3天，就被深交所點名。

中旗股份成立於2003年，2016年12月於深交所創業板掛牌上市，主營業務爲農藥產品的研發、生產和銷售。

受主要產品銷量、價格同比下降等因素影響，2023年，中旗股份實現營收23.9億元，同比減少19.52%；歸屬於上市公司股東的淨利潤爲1.92億元，同比減少54.38%。2024年一季度，公司業績繼續下滑，期內實現營收約4.54億元，同比減少38.81%；歸屬於上市公司股東的淨利潤虧損約988萬元。

A股驚現“胡什麼東”

無獨有偶。“馬什麼梅、馬東什麼、什麼東梅？”喜劇電影《夏洛特煩惱》的經典情節照進了現實。

4月25日，上交所對西藏珠峯（600338.SH）及有關責任人予以監管警示，稱上市公司公告信息披露不準確，反映出公司日常信息披露存在缺陷，多份公告中出現低級文字錯誤，造成較大影響。此前4月18日西藏珠峯一篇公告因錯別字引發熱議——董祕名字竟出現四個版本，分別是“胡晗東、胡哈東、胡啥東、胡眕東”。

董祕作爲公司信披的把關人，自己的名字竟被接連寫錯，令人匪夷所思。對於投資者來說，看到這種質量的公司信披，不知道作何感想。

西藏珠峯董祕到底叫什麼？年報顯示，公司的董祕爲胡晗東。2005年7月至2014年4月，胡晗東歷任西部礦業證券事務代表、副總裁、董事會祕書等職務。2016年2月，胡晗東加入西藏珠峯，現任公司副總裁、董事會祕書兼董事長特別助理。2022年報顯示，胡晗東的年薪爲62.4萬元，共計持有公司股份8.25萬股。

對此，西藏珠峯迴應，由於公司工作疏忽，導致公告中存在部分錯誤。主要原因系公司工作人員直接拷貝了PDF文件的文字而未進行仔細檢查複覈，導致了文中出現多處錯別字。不僅公告中三次寫錯公司董祕名字。內文將監督管理措施寫成“措旅”。此外，公告中還有履行“職貴”、仍應承擔相應的“貴任”等詞彙。

截至4月26日收盤，西藏珠峯報8.93元/股，總市值爲81.64億。股價較2021年高峯的50.89元/股，下跌82.45%，市值蒸發超300億元。

“信披烏龍”屢次出現

監管機構曾發“罰單”

上市公司的信披烏龍事件並不少見。因爲筆誤、描述錯誤、計算與統計錯誤等造成的烏龍正層出不窮。

2023年9月，廣東省廣新控股集團有限公司披露債券半年度報告。報告中，一家子公司名稱被寫爲“那要不住哥哥家裏吧~”，本應該嚴謹專業的財務報告，瞬間就變成了一場“桃色烏龍”，一時間引發了全網熱議。網上流傳的聊天記錄顯示，上述內容由一位實習生負責填寫。這家子公司真正的名稱，是“印尼廣青鎳業有限公司”。

早在2019年3月，菲利華（300395.SZ）在2018年年報中就曾將高管薪酬單位“元”誤寫成“萬元”，導致上市公司包括董事長在內的14名高管年薪均在6億元-110億元不等，總薪酬高達698億元。作爲參考，當年該公司的總營收僅爲7.22億元，近700億的薪酬顯得十分誇張。

無獨有偶，2年後，2021年3月，皖能電力（000543.SZ）也來了一波歷史重演，10名高管總年薪達到361億元，真相依然是在年薪後面的單位多加了個“萬”。

除了數字單位方面的失衡，上市公司在自我介紹、高管介紹方面也曾有過“筆誤”。

如2021年，嗶哩嗶哩（9626.HK）港交所的申報公告中，就曾將第一頁介紹“本公司”具體名稱時誤寫爲“百度集團”。同年，格力電器（000651.SZ）在發佈超短期融資券募集說明書中，也曾將公司董事張偉的履歷介紹爲“男，1976年畜生”。 

來源：罐頭圖庫

如果說，以上幾家公司的錯誤多是因筆誤造成的小插曲，那麼吉藥控股（300108.SZ，現“*ST吉藥”）的“信披烏龍”則是一起明顯對投資者造成負面影響的事件。

時間回到2019年7月11日，吉藥控股先是對外發布了籌劃收購修正藥業100%股權一事。隨後不到半個月時間，該收購計劃又在7月24日宣佈終止。

但終止的同期，吉藥控股卻留了一個“活口兒”，稱“經公司與修正藥業友好協作，待該辦法具體實施細則出臺條件成熟後，再繼續推進謀劃上市公司控制權轉讓、籌劃發行股份等方式購買修正藥業100%股權事宜”。

受此消息影響，7月25日、7月26日吉藥控股收穫兩個漲停，股價從5.4元/股漲至6.53元/股，漲幅20.93%。

但令投資者沒想到的是，隨後修正藥業卻對此進行了否認，並稱雙方不會再繼續合作。

緊接着，7月26日晚，吉藥控股再發更正公告，確認了修正藥業所言非虛，並稱此次失誤是“經辦人員誤將修訂稿當做最終稿歸檔”。

此後的7月29日-8月6日，吉藥控股連續下跌，從26日的6.53元/股跌至4.31元/股，7個交易日跌幅近34%。 

來源：吉藥控股公告

最終，吉藥控股也因上述違規行爲收到了證監會的“罰單”，其中上市公司被責令改正，給予警告，並處60萬元罰款；董事長孫軍、董事會祕書張亮、財務總監張忠偉也各自被給予警告，併合計被罰70萬元。

“信任橋樑”的裂痕要如何修補？

事實上，信息公告本是上市公司和投資者之間得以溝通的信任橋樑，也是投資者判斷上市公司價值的關鍵信息渠道。而如今信任橋樑屢次出現裂痕，對資本市場的健康發展將產生不利影響。

北京威諾律師事務所主任楊兆全律師認爲，上市公司公告中的烏龍事件，一方面影響了上市公司在投資者心目中的形象；另一方面，誤導了市場和投資者對公司的判斷，擾亂了證券市場秩序。

一般來說，上市公司公告發布之前，內部通常會有比較明確的多層審覈機制，從擬稿、審覈、修訂、複覈、簽發、校對、備案到發佈將經歷層層把關。而上市公司如此明顯的內容錯誤卻並未被發現，反映了企業內控或管理方面存在缺陷。

香頌資本董事沈萌表示，公告出現錯誤，基本都是上市公司董祕辦、證代辦的工作失誤。他介紹，以新動力事件爲例，上市公司併購重組涉及諸多事務，董祕和證代他們往往是併購重組交易的核心人員，可能無暇顧及公告審覈，導致其他工作人員忙中出錯。 

盤古智庫高級研究員江瀚則提出了另一種觀點，他提到，目前資本市場的上市公司太多了，此前大公司發公告前基本會有比較明確的審覈流程。但對於部分規模不算大的公司來說，業務人員配置不足，甚至僅一人負責董祕辦工作的情況也曾有發生。在此背景下，審覈過程中出現此類低級錯誤，也變得更加常見了。“此類企業的內部管理肯定是有問題的。”

而對於此類常規失誤應如何避免，市場早就給出了多種經驗。從企業內部來看，公司可以增加公告發布前的複覈人員，雙向審查，查漏補缺。而若從外部入手，如律師事務所、會計事務所、審計評估機構等第三方的進場也可以充當監督的角色。

不過，前述業內人士也提到，“如果一個簡單的公告本身都要中介機構去複覈的話，那證券部的人，我不知道是幹什麼的，另外這也會增加信息披露的成本。”但他也建議，如果涉及重大資產重組事件時，企業還是應聘請相應財務顧問，爲重組活動提供交易估值、方案設計等專業服務。

在楊兆全律師看來，上市公司時常出現的“信披烏龍”事件，主要原因還是相關人員的責任心出了問題，重視程度不夠。對此，他提出，一是上市公司內部要嚴格審查和校對審覈的流程，責任到人，出現問題嚴肅追責。二是對烏龍信披造成不良影響的，交易所和監管部門要依法處置，該處分給予處分，該處罰給予處罰，讓上市公司“長記性”。

從30多年前，A股在上海誕生開始算起，處罰從來就不是最終目的，以罰促改，使上市公司維持良性可持續發展，對市場和投資者保持敬畏，纔是對企業實施監管的初衷。