当精英遇上精英

会产生怎样的化学反应？

4月11日

湖南中环的精英店长们

在总部培训室，迎来了期待已久的“家人”

来自南昌中环的精英店长团队

南昌的精英们这次也是“有备而来”

会前就来到好几家门店

进行深入了解与探讨

经过了这么充足的准备

本次会上的交流又会带来怎样的知识点呢？

让我们一起来看一看吧~

干货来袭

1

Q

新门店人数较多，前期如何稳固团队？

A

首先，要保证大家的生活条件，增加归属感；

其次，要营造相互促进的氛围，老人带新人

新人能力得到提升，自然会有想法留下来，

新人开单后，给予老员工一定的激励，

也能促进门店业务水平的不断提升，

培养出大批有潜力的新人，为团队稳固打好基础。

2

Q

置业顾问执行力不够

关于这块的具体制度，也没有有效方法

A

第一，完善制度，采用连带处罚制度

相互影响，提升置业顾问责任感；

第二，深入了解内心想法，点明利益关系

消极对待工作对自己发展与前景毫无帮助。

3

Q

人数较多时

如何短期内提升大家对公司文化的认同？

A

以身作则是基础，作为店长，

无论什么方面都要做到让人信服；

在文化管理方面，要保证相关文化制度的落地，

如果一个人顾不上，就将细节工作安排下去。

4

Q

在发展的初级阶段如何进行执行力的培养？

A

业绩要做出来，这样大家才有信心跟着你干

威信上来了，门店有了主心骨与做业务的激情、动力

执行力就有了培养的最重要的基础。

总结

湖南中环总经理许锋平在会上做总结性发言，许总指出，每个城市公司都有优势所在，而在中环大平台的背景下，每种优势都能通过这种交流的形式被更多人了解，集合各个城市公司的力量，共同促进团队的成长，这也是中环的优势所在，希望会后每个人都能将学习到的经验传播开来，为平台的发展贡献自己的力量。