延遲退休遭反對的聲音一直不斷，據某網數據調查統計，有90%的人是反對延遲退休，而只有極少數的人是支持延遲退休或者不知道；不同的羣體考慮的處罰發點，都是自身的實際利益，比如普通的工薪階層，生活都沒有保障，延遲退休又有何意義呢？

專家說延遲退休對我們的養老保險制度平穩發展有很大的幫助，可以緩解由於人口老齡化帶來的養老金支付壓力，按官方的說法同時還可以避免人才資源浪費，所以延遲退休有利也有弊；

從提出延遲退休到今年已經有10個年頭，但是爭議一直不斷，但是在2017年提出一個預測方案，提出後把延遲退休推向了風口浪尖；

1、到2023年，小於等於60歲男性（1963年以及以後出生的男性）。

2、到2023年，小於等於50歲女性工人（1973年以及以後出生的女性）。

3、到2023年，小於等於55歲女性幹部（1968年以及以後出生的人）。

當時提出延遲退休的方案是從2018年開始落實，並且設置5年過渡期，如果延遲退休真的如上述三點標準去實施，比如我們1963年以後出生的男性，1973年以後出生的女性，以及1968年出生的女性並且現在是女幹部身份人員；不過對於80後、90後來說，延遲退休已經是板上釘釘的事兒，沒有任何懸念

我們普通老百姓爲什麼要反對延遲退休呢？

延遲退休有利有弊，不能只看有利的一面，我們也要從弊端來看看，延遲退休肯定會造成年輕人就業影響，老人不退休，新人上不去，沒有充足的新力量注入，一個企業很難會有更新鮮的眼光和青春活力去創造發展，所以在年輕人就業率沒有保障的前提下延遲退休實施也要三思後行；

除此之外，咱們企業會接受延遲退休嗎？

相信大家已經知道答案，現實是企業在招聘的時候40歲以後是很難找到工作，就業壓力可想而知，隨意延遲退休不僅要考慮的是不同羣體的實際情況，還要考慮企業能否接受延遲退休；

通過上述的分析，大家會發現延遲退休已經不是某一個羣體的事情，涉及到方方面面，如果不協調好之間的關係，將會引起很多問題；

相比延遲退休，大家更喜歡靈活性選擇退休年齡，不管是從利還是弊上講，都更容易讓大家接受；