延遲退休困難重重，最大的受益者又是誰呢？
今天跟大家分享的是，40歲下崗工人，找工作都難，誰纔是延遲退休的最大受益者呢？
近幾年延遲退休讓大家傷透了心，雖然沒有實施，但是已經把女性退休年齡延遲到55週歲；
靈活就業女性朋友應該經歷過，在交養老保險時候工作人員告訴是50週歲退休，沒想到去辦理退休的時候工作人員告訴她要55週歲退休；
其實這只是實施延遲退休的一小步，大家反對一刀切到65歲，那就只能循序漸進的實施，讓大家一點點接受延遲退休；
我們不得不思考一個問題，延遲退休最大的受益者是誰呢？
當然是那些支持延遲退休的人了，特別是那些辦公室的管理人員，從事腦力勞動的白領人員，他們退休後也沒事可做，在職每月可以領6000元工資，爲什麼還要領3000元養老金呢？
從自身利益出發考慮，延遲退休會有很大一部分人是最受益的，相反我們工薪階層的老百姓是反對延遲退休的，也是從實際情況考慮，年齡過40歲以後就很難找到穩定的輕鬆的工作，特別是70年代下崗工人，沒有技能只能喫苦力維持生活，延遲退休對於勞動人民來說無疑是增加壓力，如果真的是一意孤行實施延遲退休，相信大家也會表明態度；
其實我個人覺得，靈活性選擇退休年齡更受歡迎，在現在的法定退休年齡基礎上，靈活性選擇自己的退休年齡；
比如有的教師是因爲身體原因不同意延遲退休的，那這種情況可以按法定退休年齡退休，相反有的教師喜歡延遲退休，這樣可以自由選擇延遲退休年限，比如我可以申請延遲退休幾個月或者幾年，當然了，延遲退休並不是一個人說的算，需要企業和單位同意，所以延遲退休看似簡單，卻並非容易的事情；
