大家知道退休“中人”領取的養老金，爲什麼一直沒有補發給“中人”嗎？

說起事業單位退休“中人”，到今天爲止，只有極少數的幾個小縣市已經補發，剩下的並沒有確切消息；

早就應該把養老金補發給退休“中人”，等了4年還沒落實，其中比較靠得住的說法就是有幾個數據國家沒有及時公佈，其中個人賬戶記賬率，視同繳費年限確認，以及職業年金的具體實施標準等等，可以看出，在相關標準不完善的情況下就進行養老保險制度並軌改革，略顯倉促，以至於退休“中人”領了4年預發養老金，比2014年9月30日之前退休“老人”相比，每月相差200-500都比較正常，所以最期望的就是能夠早日理順“中人”養老金；

事業單位退休“中人”，按什麼標準重新計發養老金待遇呢？

養老金重新計發的標準早在2015年機關事業單位工作人員養老保險制度改革就已經明確規定，將採用新老辦法對比計發養老金，同時要保證“限高保低”原則，從2015年開始，逐年遞增10%補發給退休“中人”；

新辦法就是我們現在企業退休人員使用的計算養老金待遇，由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，如果每月有交職業年金，新辦法還要加上職業年金；

老辦法就是以退休“中人”2014年9月份的崗位，職務，職稱，工齡計發養老金；

新老辦法對比後只有兩種情況，一種是老辦法計發養老金待遇要比新辦法計算退休待遇多，這時候仍然按着老辦法計發養老金，但是需要計算從2014年到退休時候的增長養老金；

當老辦法計算退休待遇比新辦法計算退休待遇少的時候，就需要把多出的部分按比例補發給退休“中人”；

以上兩種情況就是所謂的“限高保底”，限制新辦法計算退休金的上限，保證退休“中人”養老金待遇不能因爲養老保險制度改革而降低，這就是4年前定下的養老金計發標準，如今也適用；

退休“中人”養老金重新計發後，每月能增加多少養老金呢？

根據剛纔的養老金調整標準就可以算出能補發多少養老金；

舉一個例子：