在任何單位裏面，和同事把關係處好都是自己必須要做好，而且沒有任何退路的一件事，而在和同事處關係的過程當中，有下面這5個禁區是你永遠都不能夠觸碰的，觸碰了這些忌諱的事，會給自己帶來很大的麻煩，而且這些麻煩的積累，會讓自己的職業道路變得越來越不好走，大家一定要吸取其中的經驗和教訓，讓自己有一個更好的未來，規避掉這些陷阱，從現在開始。

【1】一忌私下串通。

在職場上有一個非常大的風險，就叫做同事之間私底下的串通，這種串通，也許在你看來是正能量或者是正義的事情，甚至很多人認爲這種傳統是爲了工作上的方便或者是更好的工作結果，實際上，在任何一個單位裏面，老闆對這種事情是非常忌諱的，一旦發現你和同事之間有私下串通關係的傾向和苗頭，基本上會一窩端的，所以，這種關係不管你的同事說的有多好，也不可以建立起來，自己要學會拒絕，不要去承擔這樣的風險，這給你的職業發展會帶來極大的風險。

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【2】二忌互爲便利。

同事之間關係有點好了之後，很多人就會自己的同事提供一些便利，比如說，簡化一些流程，在原則範圍之內走底線等等，看是你不經意的小動作，最後都會轉化在大家對你的看法上，不管你們之間有沒有利益交換，最終都會懷疑你們之間有私底下的利益交換，同事之間的關係有時候非常敏感，不像社會關係那麼清晰的界定，所以這個機會和近期大家最好不要觸碰，以免給自己造成不必要的損失。

【3】三忌資源共享。

同事之間存在着一種天然的競爭關係，這種競爭關係是不以人的意志爲轉移的，也許你們現在是一種合作關係，但是一旦有了向上晉升的通道出現，你們的競爭關係馬上就回，出來，所以在和同事處關係的過程當中，不能夠讓對方抓住太多的把柄，最後都成了你和他競爭時候的弱點，很多人在這方面喫了很大的虧，大家還是動動腦子，好好的琢磨一下如何規避這種事。

【4】四忌拉幫結派。

這是職場上任何一個單位都非常忌諱的底線事件，所謂的拉幫結派，也就是明顯的你和一些同事之間形成了利益共同體，這些利益共同體會串成一條線，明眼人一眼就能看出來你們之間這種不正常的關係，大家不要抱任何僥倖，只要出現這種情況，老闆是見一個砍一個，不會容忍這種事情持續下去的，所以大家不要觸碰這樣的一個敏感點，以免給自己造成無法挽回的損失，尤其是對於個人名聲和品牌的損失，一輩子都可能沒有辦法洗乾淨。

【5】五忌走時拉着。

所謂的走是拉着，也就是你在跳槽的時候，也拉着自己的同事一塊走，這在單位裏面會造成極其惡劣的影響，老闆會把你當做非常壞的人去對待，我們知道人員的流動性對一個單位的影響是很大的，你走了或者是你跳槽的時候，還拉着自己身邊的同事，本身就是很不道德的行爲，看似你和同事之間的關係好，實際上你在做着敗壞自己職業名聲的事情，這也是大家必須剋制和禁止乾的事。

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