四川的一位小夥因疑似艾滋病，被公司勸退，建議回家“養病”，一怒之下，小夥子將公司告上法庭，最終結局還是令人滿意的，男子不僅回到了自己的工作崗位，還得到了公司此前拖欠下來的雙倍工資的賠付。

2017年4月7日，謝鵬(化名)入職了四川內江的一家公司，憑藉着自己卓越的能力和勤奮，一個多月後，就得到了人事部門提前轉正的通知，在正式入職前，還需要經歷一次公司的常規體檢，躊躇滿志的小謝對公司的未來，已經開始設想了一片燦爛的前景，但令他沒有想到的是，就是這一次公司體檢，差點毀了他的醫生。

經過體檢，醫院發現小謝的HIV抗體檢測成陽性，也就是我們俗稱的——艾滋病。隨即小謝就提出了複查的申請。但令他沒想到的是，公司在6月8日，突然對其提出，“因體檢不合格，建議回家‘養病’的要求。”而關於個人轉正也變得遙遙無期。

小謝自然心裏感到憋屈，多次向公司提出要簽訂勞動合同，但公司一方也都只是再三拖延，直到7月27日，小謝收到公司打來的3000元工資之後，就再也沒了下文，公司的相關人員也不在安排他做任何工作，似乎就這樣斷了關係。

對這樣“被離職”的狀態，讓小謝很惱火，自己在家一邊等待複查的結果，一邊查詢體檢的相關的法律規則，他得知，中國的法律規定，公司的體檢是不會包含艾滋病檢測的，這個只能屬於個人的自願檢測項目之一。

爲此他向勞動仲裁委員會提出申請，希望得到此前公司欠自己的幾個月的工資並要雙倍賠償，同時希望公司讓自己回到原來的崗位，繼續工作。

面對這一爭議，2017年12月6日，勞動仲裁同意了小謝對賠償雙倍工資的申請，但因體檢不合格，解除勞動關係，認定爲正常流程，沒有同意。

面對這一仲裁的結果，小謝並不滿意，他認爲自己的公司存在歧視艾滋病人的情況，他選擇向內江市市中區人民法院提起勞動訴訟，想繼續此前的要求，2018年4月28日，法院開庭審理了此案，經過長達一年多的訴訟，終於雙方達成了最後的調解。

小謝總共得到了此前應該補發的兩倍工資6.3萬元，此外還加上了此前勞動仲裁所得雙倍款項，最終獲得了總價超過17萬元的補償，同時令他最開心的是，他又可以繼續回去上班，工作。

剛開始回到工作崗位的他還擔心，自己會不會與同事相處起來有隔閡，但是讓他沒有想到的是，公司的領導不僅沒有了之前的歧視，還通過召開了部門負責人開會，全公司同事一致決定願與小謝公事，讓他感動不已。

小謝的律師爲此也表示，這次當前艾滋就業歧視案中，企業第一次主動接受了艾滋感染者回到工作中，是一個具有歷史意義的突破。

其實很多人對HIV感染者/AIDS病人產生歧視，是來源於一種本能的自我保護意識。正因爲HIV的可怕，人們很容易形成恐艾心理，導致對感染者物理、心理上的隔離和疏遠。但他們並不瞭解HIV的脆弱，甚至即便知道與感染者握手、喫飯、擁抱甚至親吻都不會傳染，也是一種內心深處的恐懼。

這些病人靠喫藥是可以抑制病毒的增長，當病毒載量爲0時，感染概率降至最低基本沒有傳染能力也可以孕育孩子！他們和正常人沒有區別 只是免疫力更低了而已！

但很多人依然很害怕，都在宣傳大體上只有三種傳播途徑，那爲怎麼醫院裏面那麼全面的設備，醫生護士還要那麼小心的隔離，公司裏那麼複雜的環境怎麼能保證到不感染？萬一碰巧他受傷流血到人家的杯子裏怎麼辦？

天天在一起工作，就算知道傳播途徑還是會產生恐懼的。生病是很可憐，但是因爲一個人對同事們造成了心理壓力，同樣也是對健康者極度的不公平啊！現在的法律公平正義得到體現，但是現實中HIV病人受到歧視確實也挺難解決的，希望回去上班這種困擾能少一點。少受一些冷暴力！少受一些歧視！