“21世紀什麼最貴？人才。”電影中這句略帶調侃的臺詞，佐證了當前愈演愈烈的“人才爭奪戰”狀況。

最近幾年，爲了招才引智，全國20多個城市紛紛放出招納人才的福利，各地相繼出臺了落戶的寬鬆政策，鼓勵大學生，優秀社會人才落戶到本地。

最近呼和浩特，更是放寬政策，全日制中專以上的大學生畢業生“零門檻”落戶呼和浩特，落戶門檻從本科降低到中專；落戶門檻從本科降低到中專；並且全市298家企事業單位將引進745名經濟社會發展急需緊缺的高層次人才。

連綿不絕的“人才爭奪戰”，正顯示了我國已進入由“人口紅利”向“人才紅利”的轉變，“人才爭奪戰”出現的根本原因是經濟的不斷發展。

機遇：

一，人才的引進將提高當地人力資本，改善人口結構，有利於推動當地經濟增長。如果一些引進人才帶來了新技術、新產業，甚至會較快發生作用。

作爲高層次人才的補充。他們的到來將會補充現有幹部隊伍，改變幹部隊伍的結構，特別是在改變年齡結構、文化結構方面將起到巨大作用。

二，引進人才將擴大房地產需求，對房地產市場會有提振作用。

三，從短期看，由於大量人才引進，需要兌現對人才的承諾和改善公共服務，因此會加大財政支出;但從長期看，由於人才會帶來就業、消費和稅收，擴大經濟總量，最終會改善財政收入。

風險：

一，搶人才不是目的，能留下來纔是關鍵。

讓人才爲城市發展發揮作用才應該是城市搶人才的初心。但是讓人才真正留得下，並不是僅僅有大幅度的吸引政策就可以解決的，還要考慮能不能用好人才同時爲他們解決後顧之憂。

二，人才戰爭對城市低學歷羣體的衝擊，應當把人才定義得更爲廣泛一些。

在清潔工和普通打工者的立場上，認爲各地以學歷爲門檻的落戶、住房優惠政策，某種程度上是對城市其他低學歷羣體的“歧視”。而城市的公共服務能力又恰恰與這些人口相關，所以在引進人才的同時，需要考慮的是城市低學歷羣體的就業、落戶等相關工作。

如果僅僅把人才定位於學歷技術，而忽視了城市各方面的實際需求，會導致引進的人和崗位的脫節，反而不會給城市帶來活力。隨着越來越多高學歷人口的進入，也會需要更多的從事簡單勞動的人口提供互補性服務，這是城市發展的規律。因此各地在接下來的實踐探索中，應當把人才定義得更爲廣泛一些。

三，人才能不能盡其用，要尊重市場規律。

人才競爭也可能導致全方位的孔雀東南飛，造成中西部、中小城市的人才流失，加劇人才不平衡的局面。還有可能出現盲目攀比，爲搶而搶，重搶不重用的情況，造成人才和各類資源的浪費。

一方面要對大城市的人才競爭行爲有所引導，要其有所爲有所不爲;另一方面要根據城市發展的各種行業需求來確定人才引進標準。制定城市政策，要考慮到城市的需求，也要考慮到城市的服務質量，同時要尊重市場規律。