摘要：不少员工他们总觉得自己的工资比同事要少很多，而且福利待遇是公司最差的，所以他们总是会频繁的把辞职挂在嘴边，可是他们却不愿意辞职，正是因为这样低情商的行为，会导致公司的很多新员工人心惶惶，所以老板要考虑公司的员工团结，是会立刻把这类员工从公司劝退或者开除的，不少员工都希望能够通过辞职的方式来威胁领导，希望领导能给他们升职加薪，但是，他们却没有站在领导的角度来考虑问题，往往到最后因为得罪了领导，在公司里无法被重用。想必很多职场朋友都希望自己能够在公司里混得越来越好，所以大家在公司都会希望和同事处理好关系，不希望有太多低情商的行为，导致和同事的关系越来越差，不然，同事之间相处的不好，肯定会影响正常的工作。

太原职场：职场中这三种低情商行为，很容易被领导讨厌早知早受益

正确的价值观几乎是职场的风向标，拥有正确的价值观是很重要的基础，比如58同城上，求职的谈吐无时无刻不在透露着你的价值观。想必很多职场朋友都希望自己能够在公司里混得越来越好，所以大家在公司都会希望和同事处理好关系，不希望有太多低情商的行为，导致和同事的关系越来越差，不然，同事之间相处的不好，肯定会影响正常的工作。

除此之外，在和领导相处的时候，有些员工他们也会通过一些特殊的方式，尽量能够以最快的速度得到老板的赏识，只是往往因为他们太想急于求成，所以导致他们在职场中会有以下这三种低情商的行为。

第一、造谣传谣

在职场中，大家都会进入所谓的团队，在团队里和同事一起互帮互助，各司其职。可是如果你总是喜欢单打独斗，而且在工作之余喜欢造谣传谣，那么在公司里你是无法被领导所中意的，因为领导是不会喜欢那些总是搬弄是非，扰乱团队工作秩序的员工，在公司里即便是你能力再强学历再高，领导都不愿意再重用你，因为你的所作所为已经严重损害了公司的利益。如果你的行为没有得到控制的话，那么公司方面把你开除也是早晚的事。

第二、阿谀奉承

员工喜欢说好话，或者总是赞美领导，其实在公司里还是很受领导认可的，因为很多职场朋友都喜欢听赞美自己的话，其实，并不是所有的领导都喜欢这类员工。因为和这里的员工相处的时间长了以后，大家会发现，他们总是喜欢阿谀奉承，说一些恭维话，其实说俗一点就是喜欢拍这种的马屁，领导喜欢什么员工就会在旁边鼓吹什么，这对领导来说会非常尴尬。

尤其是在开会的时候当着同事的面，有的员工他们会让领导下不来台，领导还要亲自收拾烂摊子，那么领导在以后的工作中肯定不会喜欢和这类员工相处。

第三、把辞职挂在嘴边

不少员工他们总觉得自己的工资比同事要少很多，而且福利待遇是公司最差的，所以他们总是会频繁的把辞职挂在嘴边，可是他们却不愿意辞职，正是因为这样低情商的行为，会导致公司的很多新员工人心惶惶，所以老板要考虑公司的员工团结，是会立刻把这类员工从公司劝退或者开除的，不少员工都希望能够通过辞职的方式来威胁领导，希望领导能给他们升职加薪，但是，他们却没有站在领导的角度来考虑问题，往往到最后因为得罪了领导，在公司里无法被重用。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。太原职场：职场中这三种低情商行为，很容易被领导讨厌早知早受益

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