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9月15日，2018長白山國際生態會議——吉林省人力資源開發助推生態旅遊發展會議在長白山管委會池北區舉行，會議緊緊圍繞“抓住人才的‘牛鼻子’ 推進旅遊事業上新臺階”各抒己見。

本次會議由省人力資源和社會保障廳、省旅遊發展委員會、長白山管委會共同主辦，吉林省人才交流開發中心、長白山管委會人社局、吉林省彩虹人力資源服務有限責任公司協辦，中國人事科學院院長餘興安，吉林省人力資源和社會保障廳副廳長姬國海，吉林省旅發委副主任陳守君，長白山黨工委委員、管委會副主任王鵬飛出席會議並致辭。

王鵬飛全面介紹了長白山保護開發區的發展歷程及理念，同時也表達了長白山對富有創新意識和創新精神的生態旅遊人才的需求與渴望。他表示，本次會議是一次旅遊人才發展交流的盛會,也是一場智慧交融的思想盛宴，真誠希望與會的國內人才業界領導和專家能夠爲長白山的生態旅遊發展精準把脈、出謀劃策，爲生態旅遊人才的培養提供源源不竭的思想、理論和觀點，爲長白山生態旅遊轉型升級貢獻力量。

其他嘉賓在致辭中表示，伴隨着吉林省生態旅遊事業的迅猛發展，旅遊人力資源隊伍建設與實現建成生態旅遊大省的目標、打造世界著名生態旅遊目的地的願景還存在一定差距，與吉林省新時期生態旅遊事業高質量發展還不能完全匹配，需要多措並舉，共同破解旅遊事業的“人才瓶頸”問題。同時，姬國海強調要以本次會議爲契機，進一步拓展和開闢吉林省生態旅遊人才開發的互融互動領域和渠道，把更廣泛的高端人才積聚在吉林，把各類人才的智慧凝聚在吉林，創造力和創新力發揮在吉林，才能展示在吉林，爲我省生態旅遊事業的創新發展提供強有力人才支撐和智力支持。

近年來，吉林省旅遊業成爲全省穩定經濟增長、推進轉型升級、加快動能轉換、擴大勞動就業的亮點，旅遊總收入增速連續三年保持20%以上，已成爲吉林省新的支柱產業，旅遊人才在推進產業發展中的地位和作用是不可替代的，但目前吉林省旅遊人才還存在數量少、質量不優等問題，同時缺少冰雪旅遊、避暑休閒、生態旅遊的中高端人才。如何解決好這些問題，使吉林省旅遊人才隊伍的規模、結構和素質能夠適應未來旅遊產業發展的需要，由是舉辦此次會議的題中之義。

大家異口同聲地表示，吉林旅遊資源豐富，未來前景及發展舞臺廣闊，抓住人才這一“牛鼻子”，將進一步推進吉林旅遊事業邁上新臺階。

會上，王鵬飛、姬國海同餘興安及吉林省國有資本運營有限責任公司總經理王成一同爲 “吉林省人力資本應用研究院”及“吉林省人力資本應用研究院長白山分院”揭牌。吉林省人力資源服務有限責任公司總經理、吉林省人力資本應用研究院有限公司董事長張英與長白山管委會人社局局長邱敦武在現場簽訂戰略合作協議。

主旨演講環節，中國人事科學院人才戰略與政策研究室主任孫銳做了題爲《“十三五”我國旅遊人才隊伍建設的諸多相關問題》主旨演講。他用詳盡的數據深度分析了我國旅遊人才隊伍的快速發展及旅遊業的人才需求，從全局視角提出了旅遊人才隊伍可持續發展的深層策略，通過分析旅遊業態和動態發展趨勢闡明瞭我國旅遊人才所肩負的任務及其實現途徑。

中青旅總裁助理、中青旅紅奇基金執行總裁普麗霞則從旅遊資源與投資的角度切入，與大家分享了國內旅遊資源行業發展現狀、投資主體和模式、景區投資特點和資本投資的特點背離、資本投資對項目的基本考慮等方面的相關經驗，爲旅遊人才培養與配置提供了詳盡的背景參考與指導。

高端對話環節，首都師範大學教授、博士生導師、首都旅遊研究院院長陶犁，中國人民大學勞動人事學院副院長、教授、博士生導師周文霞，中央黨校 (國家行政學院 )經濟學部教授、博士生導師丁文鋒，國家行政學院出版社原總編輯、原國家人事部公務員錄用考試專家喬兵，以及吉林大學管理學院教授、博士生導師、吉林大學中國科技政策與科技管理研究中心副主任李北偉5位嘉賓圍繞人力資源開發與生態旅遊全鏈條配套、人力資本到社會資本理念轉化、生態旅遊人才供需保障體系及培養體制創新、人力資源管理開發水平精細化提升及互聯網+接入、生態旅遊人才引進支持激勵政策創新、本土旅遊人才培養及差異化人才開發、人才團隊構建等多個方面各抒己見，論道人力資源開發如何助推旅遊經濟發展，爲長白山旅遊人才匯聚及旅遊可持續發展獻計獻策。

吉林日報社出品

策劃：姜忠孝

作者：吉林日報全媒體記者 韓忠孝 劉暉

編輯：於悅