隨着事業單位改革的深化

距中共中央、國務院關於分類推進事業單位改革

所制定的總體目標的時間點2020年

越來越近了

改革臨近尾聲

大多數要改革的單位也已經改革完成

日前，這個地方編制取消！

國家幹部變“合同工”

近日，天津經濟技術開發區召開法定機構改革動員部署會

宣佈開發區原來的行政事業編制全部取消

所有人員重新競聘上崗！！

按照計劃，7月中下旬至8月上旬，開展中層幹部競聘工作；8月中旬，完成內設部門、事業單位“三定”方案編制工作；8月底前，完成基層幹部競聘工作。

改革之後這些編制全部取消，實行員額制

原來是國家幹部

以後是法定機構合同制工作人員

所有人員重新競聘上崗

統一簽訂合同，聘期三年

不僅取消編制

天津開發區還取消了事業單位17個

對此，有些人認爲，打破鐵飯碗，無疑是好事。突破編制的限制，實現待遇與業績掛鉤。

長期以來，大家認爲的編制內的人，有地位，生活有保障，到老有退休金，只要不犯重大的錯誤，基本就是鐵飯碗了。這也讓一些城內的人，有了錯誤的思想。

有的人認爲，此次改革，剛剛考上的人，還可以辭職再考，但是，考上多年的人，萬一遇到中年危機被辭了就不好了。但是也有人認爲，有能力就不會被辭，中年不是藉口。

總的來說，事業單位改革下，都在要求編制內的人，不能用過去的思想來作爲現在工作的指導。不論資排輩，要真正的做實事，讓有爲者有位！

“總有一條消息與你息息相關”