"\u003Cdiv\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E職場江湖有問題，大俠知陽來救急\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fe841f849d7d64351935f7c59518183a4\" img_width=\"1080\" img_height=\"358\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Ch1\u003E1\u003C\u002Fh1\u003E\u003Ch1\u003E如何建立關係網？\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E通常我們會發現一個職場現象，就是當你在上一家公司離職後，哪怕之前再怎麼要好、再怎麼無話不說的同事關係，大部分情況下，都會開始變得陌生而平淡。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E從出生到現在，我們都是在一張密集的關係網中成長起來的。而我們也明白一個道理：\u003Cstrong\u003E人際關係對於一個人的成功起着決定性因素。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E小時候我們的人際關係網，主要分佈在親戚和老師同學這兩個方面，等我們步入職場後，關係網就開始變得越來越複雜而龐大。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是一個人的精力始終是有限的，所以在建立關係網的時候，我們就一定不要盲目。不然你每天會疲於應付那些自找的關係網絡而叫苦連天。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F30e1d380-3313-414c-bdd4-b18f6d943687\" img_width=\"1200\" img_height=\"910\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E爲什麼離職後，就會跟前同事之間關係越來越平淡呢？在分析這個原因之前，我們要先知道在職場上應該如何來建立和維護關係網。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E首先，做篩選。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E要織一張關係網，必須先篩選，如果不篩選那麼最終就會變成“苦於應付”的狀態，不僅得不到幫助，反而讓自己精力和時間被浪費。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E篩選的方法就是把與自己工作範圍有直接關係和間接關係的人記在一個本子上，把沒有什麼關係的記在另外一個本子上。有用的留下，沒用的暫時擱置。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E舉個例子：\u003C\u002Fstrong\u003E我認識一個老總，有次他跟我聊到他的人脈關係網的時候，並沒有像其他人那般表現出很高興的樣子。反而說了這麼一句話：“我這些關係網我知道的，要麼是酒肉哥們兒，要麼就是想我義務幫忙的。”然而即便這樣，他還是幾乎每天都要“應酬”他的這些關係網，不管有用沒用。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E這位老總最大的問題就是沒有把關係網進行篩選。很多沒用的關係，會佔用大量他去跟有用的關係人脈的溝通時間。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F0ee2cabd-323e-437e-b05d-9ecf5e5d0bdc\" img_width=\"1200\" img_height=\"799\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E其次，分主次。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E就像那位老總的情況一樣，在職場上，有些人脈對我們是沒用的，但是有可能我們自己對他又是有用的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因此，很多時候我們不能絕對判斷是否有用的情況下，那就需要對人脈關係做分析。列出哪些人是最重要的，哪些人是比較重要的，而哪些人又是次要的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E重要的關係當然是重點維護，次要的關係就要酌情安排。所以在安排交際時間和精力的收，你纔能有主次之分。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E舉個例子：\u003C\u002Fstrong\u003E我很多時候在接到一些邀請時，都會對發出邀請的人進行分析。如果這個人在我的關係網裏屬於“重要”，那麼我會推掉一些其他的安排來接受他的邀請。如果相反，那麼我就會判斷其他安排是否更重要。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E分清主次是我們很多人都需要去做的，不然很有可能會顧此失彼。既然魚與熊掌不可兼得，那麼就需要分清於你而言到底“熊掌”更重要，還是“魚”更重要。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F5b200311e45b4d66acae388c7662e9a4\" img_width=\"1920\" img_height=\"1300\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E最後，分類別。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E雖然我們是在說關於職場的關係網建立，然而我們一般需要求助於人的事情往往會涉及到很多方面，所以需要有各方面的關係網絡。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在職場上，有同事類的關係網，我們可能還需要建立同事以外的關係網。根據自己的情況，從直接到間接開始梳理，給自己建立3-4個類別的關係組出來。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E這纔是一張完整的“關係聯絡圖”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F14e87fc4eed1457d8e49e0917b008331\" img_width=\"740\" img_height=\"464\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Ch1\u003E2\u003C\u002Fh1\u003E\u003Ch1\u003E如何維護關係網？\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E維護關係網最關鍵的一點就是：信任度。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E當你在關係網圈子中於“信賴”方面脫穎而出時，那麼你就能成爲這個圈子的中心人物。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，只有把“信任度”做好，纔算是維護好了關係網。而信任度的提升，其實是可以用技巧和方法在一些小事中做到的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（1）適當“露怯”\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我們在跟人交往的時候，總是習慣性的想辦法掩蓋自己的缺點，宣揚優點。其實有的時候，主動透露出自己的缺點，往往更容易得到他人的信賴。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因爲一旦某個人表現得非常完美的時候，那麼這個人在別人的眼裏就會很“假”，顯得很不真實。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是我們不能把所有的缺點都暴露出來，那樣又會破壞自己的形象。只需透露兩三個自己無關緊要的缺點就可以了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E舉例：\u003C\u002Fstrong\u003E郭德綱經常在節目裏表現出來的狀態，總是給人一種很完美的感覺。但是他對於自己“愛睡懶覺”的缺點，卻一點不避諱。這個缺點的暴露不止沒有讓人覺得很反感，反而還拉近了他和粉絲的距離。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E這時候我們會有種感覺“原來明星也喜歡睡懶覺啊！”\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Fb8a3a23e-b751-497a-9a89-2f34ea3536a8\" img_width=\"1200\" img_height=\"797\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（2）多用肯定詞\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你會發現很多人在溝通的時候經常喜歡用“可能”、“也許”、“大概”這樣的模糊語，其實這很容易給人一種不踏實的感覺。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而“絕對”、“一定”、“必須”這樣的肯定詞，有着很強烈的心理暗示效果。特別是在一些比較重要的人和比較重要的提案方面，多用肯定詞能夠讓對方產生信服的感覺。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E舉例：\u003C\u002Fstrong\u003E我們跟朋友約好去喫飯時，一般都會在“喫什麼？”這個問題上糾結很久。如果這時候你能夠站出來，推出一家餐廳，並表示“肯定”讓大家滿意，那麼你就能得到衆人的信服。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因爲當大家都在“模糊”時，你的“肯定”會顯得很有分量。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（3）守時並提前\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E跟他人約定好的時間要守時，這是大家都懂的道理。不遲到肯定會給人留下誠實的印象，但如果僅僅是“不遲到”又顯得很普通。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而如果每次你都能提前十來分鐘到，那麼你會顯得更有“誠意”，在“誠實”的基礎上還能增加一點“誠意”，那麼你就能更加得到別人的肯定和信任。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E舉例：\u003C\u002Fstrong\u003E我每次跟人約好時間後，我都會用導航來預測我在路程上需要花費的時間。然後計算好之後提前半個小時出發。除了保障守時並提前到以外，更重要的是提前到了我還能有點準備，而不至於因爲一些意外而變得被動。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F77419b00-3605-498a-b91f-83345cd9f3bb\" img_width=\"1200\" img_height=\"800\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（4）找人“借點小錢”\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E先向別人借點小錢，有借必還，當信任度建立起來後，再借一筆大錢，然後逃之夭夭。——這是騙子的手法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是我們依然可以看出，騙子之所以能夠快速建立起信任度，是因爲很多人根本不把小錢放在心上，騙子卻能“有借必還”，給人造成意外感，來快速建立自己誠實的形象，最終達到詐騙的目的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其實我們也完全可以借用這種方式來建立信任感，就是找人“借點小錢”，然後按時歸還並且表達由衷的感謝，給人一種“意外感”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E這裏的“借點小錢”不一定只是金錢，有時候欠人一點小人情，並設法回報，也是一個道理。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E舉例：\u003C\u002Fstrong\u003E我之前有個老闆很喜歡讓我們幫忙給他叫外賣，但是從來不主動把外賣錢給員工。剛開始大家覺得還好，但時間一長很多同事都開始議論這個老闆“小氣”、“摳門”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果這個老闆能夠每次把外賣錢給員工，甚至還多給一點（零頭什麼的），我相信他在員工心中的形象就會好很多。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Ffa55a218-f5b7-42cc-9e3d-e9c13b791367\" img_width=\"1200\" img_height=\"800\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（5）說得多不如做得多\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我們發現很多人都喜歡用“語言”來表達自己對於關係網的重視度。但卻很少用實際行動來證明自己說的話。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E千言萬語其實都不如一個行動，說得再好聽都不如實實在在地幫別人解決一些問題來的更好，更容易被他人信服。。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E舉例：\u003C\u002Fstrong\u003E我有個下屬，總是喜歡在同事面前說一些“下決心”的話。但是從來沒見他有什麼實際行動，一問到他，他就以各種理由來解釋。然後又繼續下決心：“下次我一定幹好。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最後我勸他離職的時候，他還在說“再給我一次機會，我一定好好幹！”\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F17c48bb7-09c7-4f6e-bb28-9f0bed823713\" img_width=\"1024\" img_height=\"958\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Ch1\u003E3\u003C\u002Fh1\u003E\u003Ch1\u003E調整關係網\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E當我們知道如何建立關係網？也知道如何來維護關係網之後，再來分析爲何在離職後，很多同事關係會變得生疏？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其實一張合理的關係網，必須是能夠進行自我調節的動態結構纔行。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一般情況下，在三種情況下，關係網結構需要進行調整：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E情況一：目標和三觀發生變化\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E正常情況下，人的三觀和奮鬥目標是關聯變化的，當你的奮鬥目標發生改變時，往往就伴隨着三觀也發生了變化。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E這時候，我們的人際關係結構會因爲“三觀不合”以及“目標不一致”而發生調整和改變。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E舉個例子：\u003C\u002Fstrong\u003E有次我跟一位初中同學偶然碰見了，上學那會兒我們關係非常要好，於是大家便約好晚上一起喫飯。然而在喫飯時，那種“久違的情義”在聊完一些有限的回憶之後便悄然逝去了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而在之後的溝通中，大家因爲生活環境不同、奮鬥目標不同，甚至價值觀不同，開始越來越索然無味。之後也很少聯繫了。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F9f7bca0f-93e5-4f6b-83ee-dbc28ee6a4fe\" img_width=\"1200\" img_height=\"800\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E情況二：工作環境發生了變化\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E本來在A公司上班，忽然到了B公司去工作，整個環境發生了變化，那麼人際關係結構自然也會隨之而變化。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E工作環境是在“同事”這個類別人際關係建立的核心，如果工作環境改變，那麼“同事組”的關係網就會隨之而變。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E這其實就是“離職後和前同事關係變生疏”的最關鍵因素。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E舉個例子：\u003C\u002Fstrong\u003E我有個同事，我們之前在某個公司上班的時候因爲大家“聊得來”，所以關係很好。後來他離開了，我們關係變生疏了。因爲一些綜合原因，之後我們倆又在同一家公司工作，關係再次變得好了起來。最近他離職了，關係再次變生疏。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E這就是工作環境變化帶來的關係結構變化現狀，不是我們“聊不來”，而是在“同事”這個分類裏，大家已經不再是對方的“人際關係網”了而已。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Fa3ed0d31-0680-4149-87bb-01c283a7292f\" img_width=\"1023\" img_height=\"683\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E情況三：人際關係斷裂\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有些情況是你不能預測的，比如親人或朋友去世了，那麼你的人際關係斷裂之後，肯定人際結構就會發生改變。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E這是毋庸置疑的，所以這個情況不做過多議論。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F6ab5b7fe-5f28-49cb-9268-f09ebd4ad291\" img_width=\"1024\" img_height=\"768\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Ch1\u003E總結：\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E我們知道人際關係網能夠爲你的事業帶來很多幫助，但是如果不能建好一個完整而良性的關係網，那麼很有可能會給我們帶來反作用。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以在\u003Cstrong\u003E建立關係網的時候，我們要用到三個方法：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（1）做篩選；\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（2）分主次；\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（3）分類別；\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E當建立好關係網之後，我們需要在日常小事中用到5個小技巧，來\u003Cstrong\u003E建立信任度：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（1）適當“露怯”；\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（2）多用肯定詞；\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（3）守時並提前；\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（4）找人“借點小錢”；\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（5）說得多不如做得多；\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在維護好關係網時，還要在\u003Cstrong\u003E以下三個情況發生變化時，來自我調整人際關係結構：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（1）目標和三觀發生變化時；\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（2）工作環境發生變化時；\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（3）人際關係發生斷裂時；\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E只有通過這些方法和技巧，我們才能夠建立一張合理的，能夠給我們帶來良性有益的職場人際關係網。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F38f0d1f4-0194-41fa-96f9-92c710c47600\" img_width=\"1200\" img_height=\"1179\" alt=\"如何編織人際關係網？這3個方法，5個技巧，3種變化，值得收藏\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E我是“職場大俠知陽”，感謝閱讀。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E本期話題：你是否有認真考慮過自己的人際關係網結構呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E歡迎大家評論區留言討論。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6720571478649078285