在职场上员工偷偷跳槽去面试，这样的事情经常发生，尤其是年前年后，人员大进大出高峰期，企业这个时候是无权干涉员工的个人的权利。所以，很多企业的领导就开始对这种情况表示出无奈，但也没办法，只能让他们按照正常流程走。

而最近有一个人跟我们分享说，他们公司有一个员工年前就想离职了，但是一直没找到合适的，所以年会回来之后，经常上班期间偷偷去面试，终于找到自己合适的单位，被那个单位录取后回来公司辞职呢，但是却没有当即被批。

领导当时的话让他愣住了，领导说公司有公司的规定，没有办法留住你，但是也要按公司的规章制度来，你从现在提出离职申请，要1个月以后才能走，毕竟还有很多项目需要交接。这位员工便说领导刁难他，故意为难他。

其实，作为领导来讲，员工偷偷出去参加面试，说明员工有跳槽的想法，员工为什么想跳槽，可以找员工聊聊，问清楚员工想跳槽的原因，也有利于公司就去改正，以免公司更多的人才流失。但也应该答应员工的辞职请求，按规定走没错。

对于员工来讲，自己既然有辞职的想法，找到下家再走也没错，但应该跟自己的直属负责人沟通好，哪怕不沟通，也要做好一个月后走的心理准备，跟面试单位也要说好，毕竟要有始有终，一个月后上岗相信也是能理解的。

你觉得领导这样的做法对吗？写在评论中！

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