在职场上，大家知道员工入职是要办理入职手续的，这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候，双端协商同意后，员工也是要走正常程序去申请辞职，协商后才可以离职。但是，就是有些单位或员工都不正规的流程不重视，才会引起一些不必要的麻烦。

听一个同学分享自己离职的经历，据他跟我描述说：这年头，非得逼他裸辞，遇到个这样的老板，也是醉了，当初入职没有办理入职手续，也没有签合同，就这样进来了，平时有人走的时候，淡季，老板也是什么都不说，就放人了，也没说什么一定要走程序才可以走。

现在轮到他离职了，非得告诉他要走正常程序？之所以离职原因，领导难道不清楚嘛，还不是因为公司天天说什么天使轮融资，也没有五险一金，这对于员工来说也没有什么保障，提出离职也是正常的吧。但是，没想到老板却这么刚，还说他损害了公司的利益。

这位同学其实就是吃了公司随便他也随便的亏，进来的时候，没有劳动合同当然对于自己来说也没有任何的保障，万一在工作期间被公司辞退了，或者是工资上有什么纠纷，对于自己来说都是一个麻烦事儿，不应该这样。

老板虽然冲动了点，但根据劳动合同法，员工签订合同之后提前一个月通知单位，试用期内提前3天，不过如果和单位协商好的话，也能早点走的，按照公司要求办理工作交接就可以了，凡事协商解决，不要意气用事。

你如何看待这样的老板呢？写在评论中！

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