我姐姐从小成绩就特别优秀，为人处事情商什么的也一直是我学习的楷模，工作也因为能力强很得上司的赏识，然后在工作正蒸蒸日上的时候认识了我姐夫，两个人谈了两年之后就结婚了，正当我以为我姐姐的生活圆满幸福就像童话故事里王子公主就这么幸福的生活在一起happy ending的时候，我姐姐辞职了。嗯？虽说姐姐也有和我说过她工作多忙多累多操心但是我能从她嫌弃的语气中看出她的热爱怎么能突然辞职呢？一通电话得来的结果让我十分无奈，她怀孕了。

孩子是每一对父母最渴望拥有的祝福，也是每一个家庭苦苦等待的新生命。毫不夸张地说孩子绝对是一个家庭排在no.1的大喜事。可是拥有自己的工作蓝图渴望经济独立拥有事业心的准妈妈们在喜悦的同时免不了强烈的担忧，原因无他现在的社会对于想家庭事业兼顾的妈妈来说太难了。

怀孕是一件需要小心翼翼呵护准妈妈的事情，需要万事都将孕妇和宝宝放在第一位，晋级颇多。可工作不一样，工作场上各自的利益才是首先需要考虑的事情，无论什么办法多难多累都要把任务办的漂亮，工作的冷酷也无需我多言，这难免会与孕妇们需要小心翼翼静养的养胎生活发生冲突，这就成了一个两难的选择。

不过现在的国家政策越来越好，2019年新出台的政策中关于产假也增添了不少的福利。第一个就是产假延长，以前国家规定的产假天数为98天，随着二胎政策的开放，产假从98天延长至128–158天，有些城市甚至延长到了半年！而且在此基础上国家还推行了一项更为人性化的福利，那就是孕妇们可以根据孕产方式的不同来延长产假。举个例子，如果你是顺产那至少可以享受128天的产假，如果是剖腹产或者是遇上了难产，那至少可以享受143天的产假，如果是生育多胞胎，每多生一个孩子就能在128天的基础上再加15天。可以说是十分贴心了。

第二则是产假的待遇变好了，准妈妈们如果需要保胎就可以去医院让医生开具保胎证明，公司就会按照病假的待遇发放工资。怀孕7月以上如果单位批准就可以申请2个月的产前假，且工资按照员工以往工资标准的百分之八十发放。而在准妈妈成功进阶以后，如果有困难且工作许可，可以向公司申请哺乳假六个半月，工资按照以往工资标准的百分之八十发放，在延长期则按照百分之七十发放。这些福利待遇可以说在保障了妈妈们个人权益的同时还能给妈妈们时间调理产后的身体。可就是这些福利待遇多多且十分为孕妇考虑的产假待遇却让妈妈们的工作更难了

有研究调查发现高校毕业的女性比例比男生高出很多可是就业比例却远远不如男生。因为在毕业学历以及个人能力都差不多的情况下，企业会更愿意录取男生，因为觉得女性存在结婚生子产后休假等诸多潜在风险，所以如果产假延长的话，企业承担的风险更大用人成本增加，女性就业歧视自然就更大了。其次虽然产假福利待遇更好了，可是又有几个孕妇能真的享受这个福利待遇之后还能风平浪静的回到办公岗位？凡事都有两面，延长产假看似是一件欢天喜地的好事，可这件事带来连锁反应却并不一定让准妈妈的境况比以前更好。