我姐姐從小成績就特別優秀，爲人處事情商什麼的也一直是我學習的楷模，工作也因爲能力強很得上司的賞識，然後在工作正蒸蒸日上的時候認識了我姐夫，兩個人談了兩年之後就結婚了，正當我以爲我姐姐的生活圓滿幸福就像童話故事裏王子公主就這麼幸福的生活在一起happy ending的時候，我姐姐辭職了。嗯？雖說姐姐也有和我說過她工作多忙多累多操心但是我能從她嫌棄的語氣中看出她的熱愛怎麼能突然辭職呢？一通電話得來的結果讓我十分無奈，她懷孕了。

孩子是每一對父母最渴望擁有的祝福，也是每一個家庭苦苦等待的新生命。毫不誇張地說孩子絕對是一個家庭排在no.1的大喜事。可是擁有自己的工作藍圖渴望經濟獨立擁有事業心的準媽媽們在喜悅的同時免不了強烈的擔憂，原因無他現在的社會對於想家庭事業兼顧的媽媽來說太難了。

懷孕是一件需要小心翼翼呵護準媽媽的事情，需要萬事都將孕婦和寶寶放在第一位，晉級頗多。可工作不一樣，工作場上各自的利益纔是首先需要考慮的事情，無論什麼辦法多難多累都要把任務辦的漂亮，工作的冷酷也無需我多言，這難免會與孕婦們需要小心翼翼靜養的養胎生活發生衝突，這就成了一個兩難的選擇。

不過現在的國家政策越來越好，2019年新出臺的政策中關於產假也增添了不少的福利。第一個就是產假延長，以前國家規定的產假天數爲98天，隨着二胎政策的開放，產假從98天延長至128–158天，有些城市甚至延長到了半年！而且在此基礎上國家還推行了一項更爲人性化的福利，那就是孕婦們可以根據孕產方式的不同來延長產假。舉個例子，如果你是順產那至少可以享受128天的產假，如果是剖腹產或者是遇上了難產，那至少可以享受143天的產假，如果是生育多胞胎，每多生一個孩子就能在128天的基礎上再加15天。可以說是十分貼心了。

第二則是產假的待遇變好了，準媽媽們如果需要保胎就可以去醫院讓醫生開具保胎證明，公司就會按照病假的待遇發放工資。懷孕7月以上如果單位批准就可以申請2個月的產前假，且工資按照員工以往工資標準的百分之八十發放。而在準媽媽成功進階以後，如果有困難且工作許可，可以向公司申請哺乳假六個半月，工資按照以往工資標準的百分之八十發放，在延長期則按照百分之七十發放。這些福利待遇可以說在保障了媽媽們個人權益的同時還能給媽媽們時間調理產後的身體。可就是這些福利待遇多多且十分爲孕婦考慮的產假待遇卻讓媽媽們的工作更難了

有研究調查發現高校畢業的女性比例比男生高出很多可是就業比例卻遠遠不如男生。因爲在畢業學歷以及個人能力都差不多的情況下，企業會更願意錄取男生，因爲覺得女性存在結婚生子產後休假等諸多潛在風險，所以如果產假延長的話，企業承擔的風險更大用人成本增加，女性就業歧視自然就更大了。其次雖然產假福利待遇更好了，可是又有幾個孕婦能真的享受這個福利待遇之後還能風平浪靜的回到辦公崗位？凡事都有兩面，延長產假看似是一件歡天喜地的好事，可這件事帶來連鎖反應卻並不一定讓準媽媽的境況比以前更好。