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本文共2254字，閱讀全文約3分鐘

前段時間，我一衝動直接辭職了，因爲領導的控制慾太強了。開會的時候，給客戶回消息，領導直接拍桌子對我的大喊：“說多少次了，開會不要玩手機，下次再犯就要重罰。”我心裏很委屈，衝動之下就直接辭職了。

其實，不僅如此，在平時的工作中也是這樣，控制慾極強，雖然他的能力在公司大家都有目共睹，在公司深得老闆的賞識，但是在工作中，對待下屬極爲嚴格，控制慾強到讓人窒息。

所有的事情都要按照他的要求做，一有不符合要求的，哪怕是一點小問題，也要被打回來，返工重做，導致大家經常加班。

有時候，臨時想到什麼好的點子，就會直接打電話讓你改方案，如果不能及時改也會受到指責，控制慾搶到讓人窒息。

遇到控制慾如此強勢的領導，很多人都不知道應該怎麼應對。

領導控制慾強的表現1、參與你的工作

在工作中，領導能夠參與到工作中是很好的，但是控制慾強的領導則不同。

控制慾強的領導，他們有很強的目標感，雖然出發點是好的，但是他們會爲了達到目標，保證自己的工作成績，會使出渾身解數，用盡全部招數，達到自己的目的。

他們會強迫性的加入你的工作中，隨時掌握你的工作進度和動向，一點有不符合他預期的地方，就會強加干涉，要求你改進。

因爲領導的控制慾很強，強加干涉你的工作，會導致你經常加班趕工作進度或者導致工作的進度推進慢，因爲時不時的要改進工作，耗費時間和精力重新做。2、經常提意見

通常控制慾很強的領導，他們會有自己的想法和目標，如果想到了什麼好的工作建議，就會直接打電話給員工，告訴員工的自己的訴求，讓員工按照自己的想法進行執行。

他們會將自己的想法在腦海中設想，並想象實施完成的結果，他們會迫不及待的讓你執行，想要早點看到自己預期的結果。

領導給員工工作進行指導或者是提意見都是很正常的事情，這也是爲了能夠更好的完成工作，達到工作目標，爲公司創造更好的效益，但是，有些領導的意見往往會脫離實際情況，太過於理想化，導致工作並不好執行。

3、獨斷專行

控制慾很強的人，在工作上往往表現的都是獨斷專行，根本不聽取別人的意見。

因爲控制慾強的人多數都會有一些自卑，所以，在一定程度上也會表現的很自負，他們害怕被反駁，不管做什麼事情都希望能夠得到所有人的支持，按照他的要求處理工作。

因爲只有這樣，才能讓他們覺得自己被認可，被尊重。4、只看結果

通常控制慾強的人，不僅對自己要求嚴格，對身邊的人要求也十分嚴格，所以，很多職場人遇到這樣的領導都會受不了。

他們在處理工作的時間，只看重結果，從來不管過程是如何的，只要能夠達到最終的目的，完成工作目的，就可以。

因爲他們要求十分嚴格，所以，如果有員工犯了錯誤，也不會輕易原諒。在他們眼中，只要能夠執行好工作，完成工作目標，都是好員工。

做好這三點，與控制慾強的領導好好相處

在工作中，與領導好好相處是一門學問，如果能夠遇到一位控制慾強、工作能力出色、業務能力拔尖的領導未必是一件壞事情，因爲跟着這樣的領導工作，可以學習到很多本領。所以，千萬不要一衝動就直接辭職了，這也是一種不負責的表現。

那怎麼才能與控制慾強的領導好好相處呢？做到這三點幫助你與領導建立良好的相處方式。1、隨時與領導溝通工作進度和情況

控制慾強的領導也並不是都會參與你的工作，有時候是因爲擔心和不信任，害怕在工作中出現差錯。

所以，遇到控制慾強的領導，最好的做好就是主動與領導進行工作彙報，及時與領導溝通，讓領導掌握你的工作動態，比如：工作進度如何，現在進展到哪個步驟，還有哪些沒有完成等等。

這樣在你與領導多次溝通後，掌握了你的工作情況，也會對你放心，就不會過多的干涉你的工作，也會願意交給你更多的工作。2、不立即反駁領導的意見

領導都是愛面子的，尤其是控制慾強、獨斷專行的領導，所以，遇到與領導意見不合的情況，千萬不要急着反駁，這樣不僅會讓領導沒有面子，還會引發不必要的爭吵，影響你在領導心中的形象。

在工作中，遇到意見不合的情況，不要立即反駁，可以用委婉的方式表達自己的觀點，這樣也能保全領導的面子，同時也會讓人覺得你是一個愛思考、考慮事情很全面的人。

比如：你可以嘗試用郵件的方式和領導說，或者是在領導不忙的時候表達自己的意見，千萬不要表現的很衝動，影響彼此之間的關係。

3、巧妙的給領導提意見

很多職場人，遇到控制慾強的領導，都不敢主動的與領導說話，更別說是和給領導提意見了。聰明的人即使遇到控制慾強的領導，也能夠在將自己的需求和領導的需求相結合，爭取做到雙贏。

在給領導提意見的時候，一定要注意自己的分寸，清楚場合和表達的語氣，表達的時候態度誠懇，用比較委婉的方式去表達，這樣給領導提意見，也能讓領導更加信任你，也不會讓領導產生反感。寫在最後

在職場中，遇到控制慾很強的領導，千萬要注意，不要與領導發生正面衝突，在與領導溝通的時候，一定要注意自己的表達方式。與控制慾強的領導相處，要做到定期彙報工作，讓領導隨時掌握工作動態，多站在領導的角度思考，爲領導提意見，與領導做溝通，這樣可以讓彼此都達到目的，實現雙贏。

職場上的聰明人，都知道如何與領導相處，即使領導有很多缺點，也能主動適應，實現雙贏。

你遇到過控制慾很強的領導嗎？歡迎留言分享~~

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責任編輯|知非

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